结论前置：船员在船舶上每工作2个月，确实应享有不少于5日的年休假，这是根据《中华人民共和国船员条例》的明确规定。

一、年休假规定详解

1. 一般年休假标准：

   • 根据《中华人民共和国船员条例》，船员在船舶上每工作2个月，应享有不少于5日的年休假。这一规定确保了船员在长时间的海上工作后，能够得到充分的休息和放松。例如，如果一名船员连续在船上工作了4个月，那么他应享有的年休假天数将不少于10日。

2. 年休假计算方式：

   • 年休假的计算是基于船员在船舶上的实际工作时间。这意味着，船员的实际在船工作时间将直接决定其应享有的年休假天数，从而保障了船员的休息权益。

二、特殊情况下的年休假安排

1. 延长年休假：

   • 在某些特殊情况下，如船员因工作需要无法在年休假期间休假，经船员本人同意，可以延长年休假。但延长期一般不超过法定年休假天数的1倍，即如果原年休假为5日，则延长期一般不超过5日。

2. 未休年休假补偿：

   • 如果船员因工作原因未能享受年休假，用人单位需按照船员在船工作期间平均工资的200%支付未休年休假工资报酬。这一规定确保了船员即使未能休假，也能获得相应的经济补偿。例如，如果一名船员的月平均工资为10000元，未休5天年休假，则他应获得的补偿约为4600元（基于月计薪天数21.75天计算，即\(10000 \div 21.75 \times 5 \times 2 = 4600\)元）。

三、薪酬待遇与福利保障

• 船员在年休假期间，用人单位必须支付其不低于在船工作期间平均工资的报酬。这一规定确保了船员在休假期间的经济收益不受损失，从而保障了船员的生活水平。
• 同时，船员在休假期间享有与正常工作期间相同的福利待遇，用人单位不得因船员休年休假而降低其工资、奖金或其他福利待遇。

四、休假安排的计划性与合理性

• 船员用人单位应根据船舶运营情况和船员的工作需求，合理安排船员的年休假，并制定明确的休假计划。这一规定确保了船员的年休假能够得到有序、合理的安排，从而保障了船员的休息权益。
• 用人单位应提前通知船员休假计划，以便船员能够做好相应的准备和安排。

五、总结与建议

• 综上所述，船员的年休假规定是船员权益保护的重要组成部分，旨在确保船员在紧张的工作之余能够享受到足够的休息和合理的薪酬回报。
• 作为船员，应了解自身的年休假权益，并在必要时积极维护自己的休假权利。如果用人单位未能按照规定安排年休假或支付相应的薪酬报酬，船员可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。