您好，关于您提出的“未满18岁是否属于童工”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“童工”的法律定义。根据我国的相关法律法规，童工是指未满16周岁的未成年人。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。

对于未满18岁但已满16周岁的未成年人，他们并不属于童工的范畴，而是被称为未成年工。未成年工在劳动过程中享有特殊的保护，这是根据他们身体发育尚未定型的特点来制定的。我国《劳动法》和《未成年人劳动保护规定》等法律法规，对未成年工的劳动保护有明确的规定，包括禁止他们从事某些特定类型的劳动、要求用人单位定期对未成年工进行健康检查，以及办理未成年工特殊保护登记等。

具体来说，未成年工不得从事的劳动范围包括但不限于：生产性粉尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、体力劳动强度过大的作业、矿山井下及矿山地面采石作业、森林业中的伐木等危险作业，以及接触放射性物质、易燃易爆物质等危险性大的作业。

此外，用人单位在招收使用未成年工时，必须向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记，并按照规定审核体检情况和拟安排的劳动范围。未成年工须持由人力资源社会保障部门核发的《未成年工登记证》上岗。

综上所述，未满18岁但已满16周岁的未成年人并不属于童工，而是未成年工，他们在劳动过程中享有特殊的保护。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。