早上上班出门摔骨折，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一般情况分析

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若职工在早上上班出门时，因自己的不慎（如走神、未注意路况、滑倒等个人原因）摔倒导致骨折，且未涉及任何第三方责任或特定事故伤害，这种情况通常不符合“非本人主要责任的交通事故等伤害”的法定情形，因此不能被认定为工伤。

特殊情况分析

然而，在某些特殊情况下，即使职工在上班出门时摔倒骨折，也有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：

1. 合理路线上的外界因素：如果职工是在上班的合理路线上，由于道路施工、井盖缺失、坑洼等外界因素（且相关责任方非职工本人）导致摔倒骨折，并且能够提供相关证据证明的（如事故现场照片、医院诊断证明、事故责任认定书等），有可能被认定为工伤。例如，职工经过正在施工且未设置明显警示标志的路段而摔倒受伤，即属于此类情况。

2. 与工作职责相关：如果职工在上班途中摔倒骨折与履行工作职责有直接关联，也可能被认定为工伤。比如，邮递员在上班途中为了保护所携带的重要邮件不被抢夺而摔倒受伤，这种与工作职责密切相关的摔倒伤害，有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

证据保留与申请流程

对于可能构成工伤的情况，职工应及时保留好相关证据，并依法向劳动保障行政部门申请工伤认定。具体流程如下：

1. 保留证据：事故发生后，职工应尽可能收集并保留所有与事故相关的证据材料，包括但不限于事故现场照片、医院出具的诊断证明、事故责任认定书等。这些证据将对于后续的工伤认定起到关键作用。

2. 提出申请：职工或其近亲属应在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 等待决定：劳动保障行政部门将依法对申请进行审查，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。如果决定认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇；如果决定不予认定，职工可以通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 即使被认定为工伤，具体的赔偿金额和赔偿流程也需依据相关法律法规来确定。职工应了解自己的权益和义务，积极配合相关部门的工作。
• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么工伤职工的工伤待遇将由用人单位承担。职工有权要求用人单位按照相关法律法规的规定支付相应的工伤待遇。
• 职工在申请工伤认定过程中应如实陈述事实，提供真实有效的证据材料，以免因虚假申报而影响工伤认定的结果。同时，职工也应积极了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，早上上班出门摔骨折是否算工伤需根据具体情况判断。职工应了解相关法律法规的规定，及时保留证据并依法申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。