“卫生副处”并非一个具有统一法律定义或广泛认知的职务名称，其权利和义务会因所在单位性质（如政府部门、事业单位、企业等）、具体岗位职责以及相关法律法规或单位规章制度的设定而有所不同。不过，我可以从一般性的角度，结合可能涉及的法律法规，为你分析类似职务可能享有的权利和应履行的义务。

可能享有的权利

1. 管理权：

   • 如果“卫生副处”在某一单位中负责卫生管理方面的工作，那么他可能享有对该单位卫生工作的管理权，包括制定卫生管理制度、监督卫生执行情况等。

2. 决策参与权：

   • 在涉及卫生相关的重要决策时，“卫生副处”可能作为决策层的一员，享有参与决策的权利，为决策提供专业意见。

3. 资源调配权：

   • 根据工作需要，“卫生副处”可能在一定程度上享有调配卫生相关资源的权利，如卫生设备、卫生用品等。

4. 培训与指导权：

   • “卫生副处”可能负责对本单位员工进行卫生知识培训和指导，提高员工的卫生意识和技能水平。

应履行的义务

1. 遵守法律法规：

   • “卫生副处”必须严格遵守国家关于卫生方面的法律法规，确保本单位的卫生工作符合法律要求。

2. 执行单位规章制度：

   • 除了法律法规外，“卫生副处”还需执行本单位制定的卫生相关规章制度，确保卫生工作的有序进行。

3. 保障员工健康：

   • “卫生副处”有义务保障本单位员工的身体健康，通过制定和执行有效的卫生管理措施，预防疾病的发生和传播。

4. 接受监督与考核：

   • “卫生副处”的工作应接受上级领导和相关部门的监督与考核，确保卫生工作的质量和效果。

5. 持续学习与提升：

   • 卫生领域的知识和技术不断更新，“卫生副处”有义务持续学习，提升自己的专业素养和管理能力，以更好地履行职责。

特殊情况说明

• 如果“卫生副处”是政府部门或事业单位中的职务：那么其权利和义务可能更加明确和具体，会受到相关公务员法或事业单位人事管理条例的约束。
• 如果“卫生副处”是企业中的职务：则其权利和义务可能更多地体现在企业规章制度和劳动合同中，同时需遵守国家关于劳动卫生和职业病防治等方面的法律法规。

由于“卫生副处”的具体权利和义务会因多种因素而有所不同，如果你能提供更多关于该职务的具体信息（如所在单位性质、岗位职责等），我可以给出更加精确和有针对性的解答。如果你在合同纠纷或公司事务方面有任何法律问题，也欢迎直接向我咨询。