首先，需要明确的是，“正处级”是一个行政级别，通常用于描述国家机关、事业单位或国有企业中某一职务层次的级别，它并不代表具体的“权利”大小，而是反映了职务的高低和相应的职责范围。在中国，行政级别一般分为多个层次，如科级、处级、厅级、部级等，正处级便是其中之一。
对于正处级干部的权利，我们可以从以下几个方面来理解：
职务范围内的管理权：正处级干部在其职务范围内，通常拥有对下属人员、事务进行管理和指导的权利。这包括制定工作计划、分配工作任务、监督执行情况、对下属进行奖惩等。
决策参与权：在所在单位或部门的重大决策过程中，正处级干部往往有参与讨论和表决的权利。他们的意见和建议可能会对最终决策产生影响。
资源调配权：正处级干部在其职责范围内，可能拥有对一定资源的调配权，如资金、物资、人力等。他们可以根据工作需要，合理调配这些资源以支持各项工作的开展。
然而，需要强调的是，正处级干部的权利并不是无限的，而是受到多种因素的制约，包括法律法规、组织纪律、上级领导的指示和监督等。他们必须在规定的范围内行使权利，并承担相应的责任。
此外，权利与义务是相辅相成的。正处级干部在享有权利的同时，也必须履行相应的义务，如遵守法律法规、执行上级决策、关心下属成长、维护单位利益等。
综上所述，正处级干部的权利大小并不能简单地用“有多大”来衡量，而是与其职务范围、工作职责以及所在单位的具体情况密切相关。同时，他们的权利也受到多种因素的制约，并需要在履行义务的前提下进行行使。