法定代表人的薪酬通常由公司章程、股东会或董事会决议来确定。以下是对此问题的详细分析：
公司章程的约定：
- 公司章程是公司的基本法律文件，其中可以规定法定代表人的薪酬结构、支付方式等。如果公司章程中有明确规定，那么法定代表人的薪酬就应当按照公司章程的约定来执行。
股东会或董事会的决议：
- 在公司章程没有明确规定或者需要调整法定代表人薪酬的情况下，股东会或董事会可以通过决议来确定或调整法定代表人的薪酬。股东会作为公司的最高权力机构，有权决定公司的重大事项，包括法定代表人的薪酬。董事会作为公司的执行机构，在股东会的授权下，也可以对法定代表人的薪酬进行决议。
劳动合同或聘用合同的约定：
- 如果法定代表人与公司签订了劳动合同或聘用合同，并且合同中明确约定了薪酬条款，那么法定代表人的薪酬就应当按照合同的约定来执行。这种情况下，薪酬的确定更多地依赖于双方之间的协商和约定。
特殊情况下的薪酬确定：
- 在某些特殊情况下，如法定代表人同时担任公司其他职务，其薪酬可能需要根据其实际工作内容和贡献来综合确定。此外，如果公司处于特殊经营状态（如亏损、破产等），法定代表人的薪酬也可能受到相应影响。
法律建议：
- 对于公司而言，应当在制定公司章程或签订劳动合同时，明确法定代表人的薪酬条款，以避免后续产生纠纷。
- 对于法定代表人而言，应当仔细阅读公司章程和劳动合同中的薪酬条款，确保自己的权益得到保障。如果发现薪酬条款存在不合理或不明确之处，应及时与公司进行沟通协商。
- 如果双方就法定代表人的薪酬问题产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在解决纠纷的过程中，应当遵循相关法律法规的规定，确保纠纷的合法、公正、及时解决。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照公司章程或劳动合同的约定支付法定代表人的薪酬，法定代表人有权要求公司支付拖欠的薪酬，并可能要求公司承担相应的违约责任。
- 如果法定代表人未经公司同意擅自提高自己的薪酬或采取其他不当手段获取薪酬，公司有权要求法定代表人退还多得的薪酬，并可能追究其法律责任。