结论：没签劳动合同直接离职是否能获得赔偿，主要取决于用人单位的行为、劳动关系存在的时间以及劳动者的离职原因。若用人单位存在违法行为或未在规定时间内签订劳动合同，劳动者有可能获得双倍工资赔偿；但一般情况下，主动辞职的劳动者无法获得经济补偿金，除非存在特定情形。
分析如下：
一、可以获得赔偿的情况
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在未签订劳动合同的情况下工作超过一个月，有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
- 举例：若劳动者于2024年1月1日入职，至2024年3月1日公司仍未与其签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起，劳动者有权要求公司支付双倍工资，直至其离职时止（但最长不超过一年）。
用人单位违法行为导致的经济补偿：
- 若用人单位存在拖欠工资、未提供劳动条件、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，还有权要求经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、无法获得赔偿的情况
未超过一个月未签合同：
- 如果用人单位与劳动者建立劳动关系还未超过一个月，此时仍处于法律规定的签订书面劳动合同的合理期限内。因此，即使劳动者主动辞职，也不能要求用人单位支付双倍工资赔偿。
劳动者原因未签订合同：
- 如是劳动者自身原因导致未能签订书面劳动合同（如用人单位已书面通知但劳动者拒绝签订），则用人单位一般不需要支付双倍工资赔偿。在此情况下，劳动者主动辞职通常也无法获得经济补偿。
一般主动辞职：
- 若劳动者主动提出辞职，且并非基于用人单位存在过错（如违法用工、拖欠工资等），则通常无法获得经济补偿。因为在此情形下，劳动者是自愿解除与用人单位的劳动关系，而非因用人单位的违法行为被迫离职。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 如果用人单位未依法签订劳动合同或支付双倍工资差额，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
了解时效：
- 劳动仲裁的申请时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期内及时维权。
总结：没签劳动合同直接离职是否能获得赔偿，需综合考虑多种因素。在大多数情况下，主动辞职的劳动者无法获得经济补偿金；但若用人单位存在违法行为或未按规定签订劳动合同，劳动者则有权要求相应的赔偿。因此，劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，并准备充分的证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。