企业欠薪的具体法律依据主要包括以下几个方面：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第五十条：明确规定了“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律条款，直接针对企业欠薪行为进行了禁止性规定。
- 第九十一条：进一步规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的法律责任，即由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款为劳动者提供了法律救济的途径。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十条第一款：强调了“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款不仅重申了用人单位的支付义务，还明确了支付的时间和方式要求。
- 第八十五条：详细规定了用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的法律责任，包括由劳动行政部门责令限期支付、逾期不支付的加付赔偿金等。这一条款为劳动者提供了更为具体的法律保障。
其他相关法规：
- 《劳动保障监察条例》：该条例对用人单位的工资支付行为进行了更为详细的规范，包括支付时间、支付方式、支付标准等方面，为劳动者提供了更全面的维权依据。
- 《工资支付暂行规定》：该规定明确了工资支付的具体要求和程序，包括工资支付记录、工资支付方式、工资支付时间等，有助于劳动者在遭遇欠薪时能够更准确地维护自己的权益。
针对企业欠薪行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，了解欠薪的原因，并寻求解决方案。双方可以就工资支付时间、方式等问题进行沟通，争取达成和解协议。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。
在特定情况下，企业欠薪行为还可能构成犯罪：
- 根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。
作为劳动者，在遭遇企业欠薪时，应首先了解自己的权益和法律依据，然后采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。