您好，关于产假一般在什么时候休的问题，我可以为您详细解答。

根据《女职工劳动保护特别规定》以及本市的相关规定，女职工的产假通常分为产前假和产后假两部分，总时长为98天。其中，产前可以休假15天，这意味着您可以在预产期前15天开始休产假。不过，具体的休假时间安排还需要根据您的实际情况和医疗机构的证明来确定。

如果您在预产期前生育，导致产前休假不满15天，那么未休满的部分可以与生育后的产假合并使用，确保您能够享受到完整的产假待遇。相反，如果您在预产期后生育，导致产前休假超过15天，那么超出部分可能会按照病假来处理，但这也需要具体根据您所在单位的规定和实际情况来确定。

此外，还有一些特殊情况会增加产假时长。比如，如果您在生育时遇到难产，可以增加产假15天；如果您生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，也可以增加产假15天。同时，根据本市的相关规定，符合法律、法规规定生育子女的女职工，所在用人单位还可以额外增加产假30天，或者给予一个月基本工资或实得工资的奖励。

在休假期间，您的工资待遇也会得到保障。如果您已经参加了生育保险，那么产假期间您可以享受生育津贴；如果未参加生育保险，用人单位也会按照您的月平均工资和享受产假天数来计算并发放产假期间工资。

总的来说，产假的休假时间主要围绕预产期来安排，但具体还需要根据您的实际情况、医疗机构的证明以及所在单位的规定来确定。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。