公职人员因寻衅滋事罪被判缓刑后，是否会被开除公职，需根据其具体身份类别及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政机关公务员

   • 法律规定：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”明确包括缓刑。
   • 结论：因此，行政机关公务员一旦被判处缓刑，无论是有期徒刑缓刑还是其他类型的缓刑，都将被开除公职。这一规定体现了对行政机关公务员的高标准严要求，确保其行为的合法性和道德性。

2. 事业单位工作人员

   • 法律规定：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，特别指出被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。
   • 特殊情况：如果事业单位工作人员被判处的是拘役缓刑等较轻刑罚，可能不会被开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。但如果是行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚，则仍应给予开除处分。
   • 结论：事业单位工作人员被判缓刑后是否会被开除，取决于刑罚类型及是否由行政机关任命。

3. 国有企业员工

   • 法律规定：国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。
   • 实际情况：通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。
   • 结论：国有企业员工被判缓刑后，是否会被开除，主要取决于企业自身的规章制度和实际情况。

综合建议：

• 对于公职人员而言，无论其具体身份如何，都应严格遵守国家法律法规，避免触犯刑律。一旦涉及刑事犯罪，不仅可能面临刑事处罚，还可能因此失去公职身份。
• 如果公职人员因寻衅滋事罪被判缓刑，建议尽快咨询专业律师，了解自身权益和可能面临的法律后果，以便做出合理的应对和规划。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 同时，也建议公职人员加强法律学习，提高法律意识，确保自己的行为始终符合法律法规和道德规范。