公职人员被判缓刑，一般情况下是会被开除公职的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
从这一规定可以看出，如果公职人员是因故意犯罪被判处缓刑，那么必然会被开除公职。这是因为故意犯罪反映出行为人主观上具有较大的恶意和过错，严重违背了公职人员应有的职业道德和行为准则，对公职队伍的形象和公信力造成了损害，所以法律明确规定要予以开除。
对于过失犯罪被判处缓刑的情况，虽然该条款没有直接规定一定会被开除，但缓刑意味着行为人已经构成了犯罪，只是因为情节相对较轻等原因没有立即执行刑罚。而过失犯罪如果情节严重到被判处刑罚，也说明行为人在履行职责过程中存在较大的疏忽或过错，可能会对公共利益造成一定的损害。在实践中，过失犯罪被判处缓刑的公职人员，也大概率会被开除公职，不过具体还要结合犯罪的性质、情节以及造成的后果等因素综合判断。
实际案例角度
在司法实践中，公职人员被判缓刑后被开除公职的案例较为常见。例如，某政府部门的公务员张某，因利用职务之便，为他人谋取利益并收受贿赂，构成受贿罪，但鉴于其犯罪情节较轻，有自首情节且积极退赃，法院最终判处其有期徒刑一年，缓刑一年。判决生效后，张某所在的单位依据相关规定，对其作出了开除公职的决定。
再如，某事业单位的工作人员李某，在执行公务过程中，因疏忽大意导致重大安全事故发生，构成玩忽职守罪，被判处有期徒刑六个月，缓刑一年。单位在经过调查和讨论后，认为李某的行为严重违反了工作纪律和职业道德，给单位和社会造成了不良影响，决定对其开除公职。
特殊情况角度
虽然公职人员被判缓刑后通常会被开除公职，但也存在一些特殊情况。比如，公职人员因一些情节极其轻微、社会危害性极小的过失犯罪被判处缓刑，且在犯罪后表现良好，有重大立功表现等特殊情形，可能会不被开除公职。不过这种情况非常罕见，需要满足极其严格的条件，并且要经过严格的审查和审批程序。
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