法定过年期间，用人单位需支付三倍工资的天数通常是农历正月初一、初二、初三这三天。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定假日与三倍工资的关系：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，若用人单位安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。这个“百分之三百”包含劳动者正常工资，即实际额外支付的是两倍工资作为加班报酬。

2. 调休日与加班费或补休的规定：

   • 除夕（即农历年最后一天）以及正月初四至初六等调休日，虽然也在春节假期内，但并不属于法定节假日。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给予补休作为替代，而不必支付额外的加班费。然而，如果用人单位选择不给予补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。这里的“百分之二百”同样包含正常工资部分，即额外支付一倍工资作为加班报酬。

3. 加班费的计算方式：

   • 三倍日工资的计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%。例如，若劳动者月工资为5000元，则三倍日工资约为689.66元（即5000元 ÷ 21.75天 × 300%）。因此，如果在正月初一、初二、初三这三天都加班，劳动者应得的加班工资总额为689.66元 × 3天 = 2068.98元。
   • 两倍日工资的计算（如调休日加班且不安排补休）：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%。以同样的月薪5000元为例，两倍日工资约为459.77元（即5000元 ÷ 21.75天 × 200%）。

4. 地区与公司政策的差异：

   • 虽然国家有统一的法律规定，但具体的加班费用可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者参考当地的相关规定和公司的具体政策来确定自己的加班费数额。

5. 法律建议：

   • 劳动者在加班前应明确自己的权益，确保劳动得到应有的回报。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 用人单位也应严格遵守法律法规，合理安排员工加班并按时足额支付加班费，以维护和谐的劳动关系。

综上所述，法定过年期间的三倍工资天数和具体计算方式需根据当年的春节法定节假日安排来确定。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。