在春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天为法定节假日，若用人单位安排劳动者在这三天工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，且不得以调休代替。以下是对这一问题的详细分析：

一、春节法定假日及加班费规定

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，若用人单位安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。这是法律对劳动者在法定节假日加班权益的明确保护，也是用人单位应当遵守的法律义务。

二、加班费的计算方式

1. 日工资的计算：

   • 日工资的计算方式通常为：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。

2. 小时工资的计算：

   • 小时工资则在日工资的基础上再除以8小时得出。

3. 加班费的具体计算：

   • 假设劳动者的月工资为X元，那么其日工资为X/21.75元。
   • 在农历正月初一、初二、初三这三天加班时，每天应获得的加班工资就是日工资乘以3，即(X/21.75) * 3元。

三、调休日及加班费或补休规定

• 除夕（即农历年最后一天）以及正月初四至初六通常被安排为调休日。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给予补休作为替代，而不必支付额外的加班费。
• 然而，如果用人单位选择不给予补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

四、实际案例与注意事项

• 以实际案例为例，假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000/21.75）。在农历正月初一、初二、初三这三天加班时，每天应获得的加班工资就是229.89元乘以3，即689.67元。
• 需要注意的是，具体的加班工资计算方式可能会因工资结算方式（按月、按天或按小时）以及地区性特别规定而有所差异。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位都应当关注并遵循所在地的具体法规和政策，以确保加班工资的准确计算和合法支付。

五、法律建议

• 劳动者在春节期间加班时，应了解自己的权益，包括加班工资的计算方式和支付标准。
• 用人单位则应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班权益得到充分保障，避免因违法支付加班工资而引发的劳动纠纷。

如有任何关于春节加班工资或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。