关于过年加班3倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，春节期间只有农历正月初一、初二、初三这三天是法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位在这三天安排劳动者工作，那么必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，这就是我们通常所说的“三倍工资”。

接下来，我们来看看如何计算这三倍工资：

1. 确定日工资：

   • 月工资收入：这包括您的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。对于新入职员工，通常按约定的月工资计算；对于在职员工，则是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 月计薪天数：根据国家规定，一年有365天，扣除52周的休息日（共104天）和11天的法定节假日，剩余的天数即为工作天数。因此，月计薪天数约为（365 - 104 - 11）÷ 12 ≈ 21.75天。
   • 日工资计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

2. 计算三倍工资：

   • 公式：春节加班三倍工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（仅限于法定节假日，即正月初一、初二、初三）。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，那么您的日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。如果您在正月初一加班一天，那么您应获得的三倍工资为230 × 3 = 690元。

此外，还有一些特殊注意事项需要您了解：

• 调休日加班：如果是在大年初四至初七等调休日加班，用人单位应先安排补休。不能安排补休的，则需按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。
• 机关事业单位人员：如果您是机关事业单位的工作人员，那么不适用劳动法中关于加班工资的规定。但是，机关内的编外聘用人员则适用上述加班工资政策。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是春节加班三倍工资计算的法律依据。

综上所述，春节期间加班工资的支付标准需根据具体的日期来确定。农历正月初一、初二、初三为法定节假日，加班工资为正常工资的百分之三百；而除夕、初四、初五、初六则为调休或周末休息日，加班应先安排补休，不能补休的则支付百分之二百的加班工资。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和应得的报酬。