结论：铁路普通工人酒驾，交警是否会通知单位，取决于酒驾的具体情况、严重程度以及单位内部规定等多重因素。以下从不同情况为您详细分析：

1. 普通酒驾（血液酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml）：

   • 在大多数情况下，如果酒驾行为未造成严重后果，如未引发交通事故或未造成人员伤亡、财产损失等，交警部门主要侧重于对酒驾者的查处和处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，而不会主动通知其单位。这是因为酒驾属于个人违法行为，交警部门通常按照法定程序处理，没有法定程序要求必须通知单位。

2. 醉酒驾驶（血液酒精含量≥80mg/100ml）：

   • 醉酒驾驶已构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴。虽然法律没有明确规定交警部门必须通知单位，但由于案件性质严重，公安机关会进行刑事立案侦查。在侦查终结后，案件将移送检察院审查起诉。对于铁路普通工人这样的特定群体，如果单位有相关规定或公安机关认为有必要，可能会将醉驾情况通知其所在单位，以便单位进行相应处理，如依据内部规章制度进行纪律处分等。

3. 涉及单位车辆或执行单位任务：

   • 如果铁路普通工人是在执行单位任务过程中或使用单位车辆时酒驾，交警部门可能会联系单位。因为此类情况可能涉及单位的管理责任和后续的责任分担，单位需要了解情况并采取相应措施。

4. 造成严重后果的酒驾：

   • 如果酒驾行为导致人员伤亡、重大财产损失等严重后果，交警部门可能会将相关情况通报给当事人的单位。这既是为了起到警示作用，也是为了配合后续的调查和处理工作。单位在得知情况后，可能会依据内部规章制度对酒驾者进行进一步处理。

5. 单位内部规定的作用：

   • 铁路单位内部可能设有关于酒驾的检测或调查机制。如果在这些过程中发现酒驾行为，单位出于管理职责可能会根据内部规定决定是否通知相关部门或采取其他管理措施。例如，单位可能要求酒驾者接受内部纪律处分，或者将其酒驾行为记录在个人档案中，影响其职业发展。

法律后果与建议：

• 无论酒驾行为是否被通知单位，酒驾者都必须承担相应的法律责任。对于饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚；而对于醉酒驾驶的，则可能构成危险驾驶罪，被判处拘役，并处罚金。
• 作为铁路普通工人，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅可能危及自己和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。如果因酒驾受到法律处罚，单位可能依据内部规章制度进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
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