工伤离职后，员工是否需要签解除劳动合同协议书，这主要取决于离职的具体情况和双方的协商结果，但通常建议签订书面协议以明确双方权利义务。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、员工主动离职的情况
一般流程：
- 如果员工因个人原因或其他非工伤因素主动提出离职，根据《劳动合同法》第三十七条，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。
- 在此情况下，员工与用人单位可以就解除劳动合同的相关事宜进行协商，包括离职时间、经济补偿（如有）、工伤待遇等，并签订书面协议以明确双方权利义务。
工伤员工的特殊考虑：
- 对于工伤员工，特别是那些因工致残被鉴定为五至十级伤残的员工，在主动提出解除劳动合同时，除了遵循一般流程外，还应特别注意工伤赔偿问题。
- 根据《工伤保险条例》，工伤员工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些费用的支付方式和数额通常会在解除劳动合同协议书中明确。
二、用人单位提出解除劳动合同的情况
一般限制：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 这意味着，在工伤员工未恢复劳动能力或未达到法定退休年龄前，用人单位通常不能单方面解除劳动合同。
特殊情况：
- 如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但在此情况下，用人单位仍可能需要支付一定的工伤医疗补助金或伤残就业补助金（具体根据当地规定和劳动合同约定）。
- 如果用人单位希望与工伤员工协商解除劳动合同，双方应就解除条件、经济补偿、工伤待遇等达成一致，并签订书面协议。
三、签订解除劳动合同协议书的重要性
明确双方权利义务：
- 签订书面协议可以确保双方对解除劳动合同的条件、时间、经济补偿、工伤待遇等关键条款有清晰的认识和约定，避免后续纠纷。
法律保障：
- 书面协议具有法律效力，一旦双方签字盖章，即成为约束双方行为的法律文件。如果一方违反协议约定，另一方可以依法维护自己的权益。
四、建议与注意事项
对于工伤员工：
- 在决定解除劳动合同前，应充分了解自己的权利和义务，特别是工伤赔偿方面的权益。
- 与用人单位协商时，应坚持自己的合理诉求，并确保这些诉求在解除劳动合同协议书中得到明确体现。
对于用人单位：
- 在与工伤员工协商解除劳动合同时，应遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性。
- 签订书面协议时，应明确各项条款，避免模糊不清或遗漏重要内容。
总结来说，工伤离职后员工是否需要签解除劳动合同协议书，取决于离职的具体情况和双方的协商结果。但无论何种情况，签订书面协议都是明智之举，它可以明确双方的权利义务，为后续可能出现的纠纷提供法律保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。