结论前置：业务外包人员同样享有获得劳动报酬的权利，在试用期内也应当有工资，不存在两个月试用期没有工资的情况。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者有获得工资的权利，且工资有相应的最低标准限制。业务外包人员虽然与用人单位的劳动关系可能存在一些特殊性，但只要其与用人单位或实际用工单位建立了劳动关系，就适用该法律规定，应当获得相应的工资报酬。

业务外包关系角度

业务外包通常是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。在这种关系中，业务外包人员与发包企业（即实际用工单位）之间可能不存在直接的劳动合同关系，但与承包业务的机构存在劳动关系。无论业务外包人员是与发包企业还是承包机构建立劳动关系，只要其提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。如果承包机构以试用期为由不支付工资，这显然违反了法律规定。

实际操作与维权角度

在实际操作中，如果业务外包人员遇到试用期没有工资的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位或承包机构协商：首先可以尝试与对方进行沟通，明确指出试用期应当支付工资的法律规定，要求对方支付相应的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

温馨提示：如果你作为业务外包人员遇到了试用期没有工资的情况，不要担心，你有权利维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。