关于您提出的外包合同转签本公司后以前的工龄如何计算的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄计算的基本原则
劳动关系变化的影响：
- 当您从外包员工转为与本公司直接签订劳动合同时，如果这种转变伴随着劳动关系的实际终止与重新建立（即您与外包公司的劳动关系终止，与本公司建立新的劳动关系），且没有特别约定或法定情形，那么您在外包公司的工作年限通常不会直接计入本公司的工作年限。
合同约定的作用：
- 您与本公司签订的劳动合同中，可能会明确约定工龄的计算方法。如果合同中有相关规定，比如将外包期间的工作年限视同为本公司的工作年限，那么应按照合同约定执行。
二、工龄连续计算的特殊情形
非因劳动者原因导致的工作单位变动：
- 根据相关法律法规，如果劳动者非因本人原因从原用人单位（如外包公司）被安排到新用人单位（如本公司）工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但这一规定主要适用于经济补偿或赔偿金的计算，并不直接决定工龄的连续计算。
- 然而，在实际操作中，有些企业为了体现对员工的关怀和认可，可能会在内部分配政策或规章制度中，将此类情况下的外包工作年限视同为本企业工龄，但这并非法定要求，而是企业自主决定。
协议约定：
- 如果您、外包公司和本公司三方签订了书面协议，明确约定将您在外包公司的工作年限合并计算至在本公司的工作年限中，那么该约定具有法律效力，应按协议执行。
三、实际操作建议
查阅劳动合同与企业规章制度：
- 您应仔细查阅自己与本公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解是否有关于外包员工转签后工龄计算的规定。
咨询人力资源部门：
- 如有疑问或不确定之处，您可直接向本公司的人力资源部门咨询，获取最准确的信息和解释。
保留相关证据：
- 为了确保自身权益不受侵害，您应保留好与外包公司和本公司相关的所有证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证明等。这些证据在必要时将有助于您维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
- 一般情况下，外包合同转签本公司后，以前的工龄不会直接计入本公司的工作年限，除非有特别约定或法定情形。
- 您应密切关注自己的劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并咨询人力资源部门以获取准确信息。
- 保留好相关证据是维护自身权益的重要手段。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。