肿瘤发病是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于肿瘤是否与工作环境有直接关联，或是否符合视同工伤的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤或视同工伤的情况
职业病认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应认定为工伤。若劳动者所患肿瘤是因工作环境中存在有毒有害物质（如放射性物质、化学物质等）导致，并且该肿瘤被列入《职业病分类和目录》，同时满足其他职业病认定条件（如职业病诊断机构的确诊等），则可被认定为工伤。
- 举例：长期接触放射性物质而患上白血病（属造血系统肿瘤），经职业病诊断机构确诊为职业病后，即可被认定为工伤。此时，用人单位需在诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
工作时间和岗位上突发疾病：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，劳动者在工作时间和工作岗位上突发肿瘤（虽肿瘤通常为慢性病，但此处可理解为慢性病急性发作），并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。不过，这种情况较为特殊，因为肿瘤通常不会突然发作并导致立即死亡，但若存在类似急性心肌梗塞等突发情况导致死亡，且经医学证明与肿瘤有关，则可能适用此条款。但更常见的是，若肿瘤患者在工作时间和工作岗位上因肿瘤并发症（如大出血、呼吸衰竭等）突发疾病并死亡，且在48小时之内经抢救无效，也可能被视同工伤。不过，具体还需根据医学证据和当地工伤认定部门的判断。
二、不属于工伤的情况
- 若所患肿瘤既不属于职业病范畴，也不符合在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，则通常不能认定为工伤。例如，因个人生活习惯（如吸烟、饮酒等）、遗传因素等导致的肿瘤，与工作环境、工作内容无直接关联，这种情况下一般无法认定为工伤。
三、综合分析与建议
- 肿瘤的发病原因复杂多样，可能与工作环境、个人生活习惯、遗传等多种因素有关。因此，在判断肿瘤发病是否算工伤时，需严格依据法律法规和相关医学证据进行综合评估。
- 对于劳动者而言，应重视职业健康保护，定期体检以及时发现问题。同时，了解自身工作环境可能存在的风险，并采取必要的防护措施。
- 若劳动者认为自身肿瘤发病与工作环境有关，或符合视同工伤的条件，建议及时收集相关证据（如职业病诊断证明、工作时间和岗位证明、医疗记录等），并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在处理此类案件时，由于各地的工伤认定标准可能存在细微差异，且涉及医学专业知识，因此建议劳动者在申请工伤认定前，先向我咨询，以便更准确地了解自身权益和申请流程。
综上所述，肿瘤发病是否算工伤需根据具体情况判断。在符合法律规定的情况下，劳动者有权获得相应的工伤赔偿和安置。同时，也提醒广大劳动者关注自身健康，积极预防职业病的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。