入职美团一般是有合同的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。美团作为一家大型企业，通常会遵守这一法律规定，与入职员工签订书面劳动合同。

合同签订流程角度

在美团入职时，通常会经历一系列的入职流程，包括提交个人资料、进行入职培训、签订劳动合同等。劳动合同是入职流程中的重要一环，它详细规定了员工的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键信息，是员工与美团之间建立劳动关系的法律凭证。

特殊情况说明

虽然一般情况下入职美团会签订劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工与美团之间建立的是非全日制劳动关系，根据法律规定，双方可以订立口头协议，而不一定需要签订书面劳动合同。不过，这种情况在美团这样的企业中相对较少见，因为非全日制劳动关系通常适用于一些临时性、辅助性的工作岗位。

法律建议

如果你即将入职美团或已经入职但尚未签订劳动合同，我建议你：

1. 主动询问：向美团的人力资源部门或相关负责人询问劳动合同的签订情况，确保自己的权益得到保障。
2. 仔细阅读：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬、工作时间、社会保险等方面的规定，确保自己完全理解并同意合同内容。
3. 保留证据：如果美团未按照法律规定与你签订劳动合同，或者合同内容存在违法违规之处，你可以保留相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

如果你在入职美团或签订劳动合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。