您提出的问题实际上并不属于房产纠纷或婚姻家庭领域，而是涉及到了导游的工作考核与劳动合同关系的问题。不过，作为专业律师，我可以从法律角度为您分析这个问题：

1. 劳动合同与工作考核：

   • 导游与旅行社之间通常存在劳动合同关系，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作考核标准、奖惩措施等。
   • 如果购物业绩是导游工作考核的一部分，并且合同中明确规定了业绩不达标将受到的处罚，如停团、扣减工资等，那么旅行社在导游业绩不达标时，有权依据合同执行相应的处罚措施。

2. 合法性与合理性：

   • 旅行社在制定工作考核标准时，必须确保这些标准既合法又合理。合法性指的是考核标准不能违反法律法规的规定，如不能侵犯导游的合法权益；合理性则指的是考核标准应当与导游的工作性质、职责范围等相适应，不能过于苛刻或不合理。
   • 如果旅行社的考核标准或处罚措施存在违法或不合理之处，导游有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 导游的权益保护：

   • 导游在面对业绩不达标被停团等处罚时，应首先查看自己的劳动合同，了解合同中关于工作考核和奖惩措施的具体规定。
   • 如果认为旅行社的处罚措施存在违法或不合理之处，导游可以与旅行社进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，导游可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 导游在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作考核和奖惩措施的部分，确保自己了解并同意这些条款。
   • 在日常工作中，导游应努力提升自己的业务能力，争取达到或超过合同规定的业绩标准，以避免不必要的处罚。

总结来说，购物业绩不达标导游是否会被停团，取决于导游与旅行社之间的劳动合同约定以及考核标准的合法性和合理性。如果合同中有明确规定且考核标准合法合理，那么导游在业绩不达标时可能会面临停团等处罚；如果合同中没有规定或考核标准存在违法不合理之处，导游则有权维护自己的合法权益。如果您是导游且面临此类问题，或者您是旅行社且需要制定合法合理的工作考核标准，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。