您好，关于您提出的“就业促进法是什么权”的问题，这其实涉及到了对《就业促进法》本质属性的理解。
首先，需要明确的是，《就业促进法》本身并不是一种“权”，而是一部法律。它是由国家制定并颁布实施的，旨在促进就业、保障劳动者平等就业权利的法律规范。这部法律通过明确政府、用人单位、劳动者等各方在就业促进中的责任和义务，以及提供一系列政策措施和制度保障，来推动就业工作的开展和就业环境的改善。
从法律的角度来看，《就业促进法》赋予了劳动者一系列与就业相关的权利，这些权利可以视为劳动者在就业过程中的“权益”。具体来说，这些权益包括但不限于：
平等就业权：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这是《就业促进法》中明确规定的一项重要原则，也是保障劳动者就业权益的基础。
就业信息获取权：劳动者有权获取真实、准确的就业信息，以便做出合理的就业选择。这要求用人单位和人力资源服务机构在发布招聘信息时，必须遵守相关法律法规，不得发布虚假或误导性的信息。
就业服务权：劳动者有权享受政府提供的公共就业服务，包括职业介绍、职业指导、职业培训等。这些服务旨在帮助劳动者提高就业能力，更好地适应市场需求。
就业援助权：对于就业困难群体，如残疾人、失业人员等，政府有责任提供就业援助，帮助他们实现就业。这体现了政府对弱势群体的关怀和支持。
此外，《就业促进法》还通过一系列政策措施和制度保障，如经济发展政策、财政保证政策、税收优惠政策等，来促进就业工作的开展和就业环境的改善。这些政策措施和制度保障共同构成了促进就业的长效机制，为劳动者提供了更加稳定、可靠的就业保障。
因此，虽然《就业促进法》本身不是一种“权”，但它通过明确各方责任和义务、提供政策措施和制度保障等方式，有效地保障了劳动者在就业过程中的各项权益。如果您在就业过程中遇到了任何问题或权益受到侵害，都可以依据《就业促进法》的相关规定来维护自己的合法权益。