有醉驾记录能否去机场上班，需分情况讨论，主要取决于机场用人单位的招聘政策、岗位性质以及醉驾行为的具体后果。具体分析如下：

1. 若醉驾行为未导致刑事处罚，且岗位不涉及安全敏感领域
   根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）通常构成危险驾驶罪，但若存在法定从轻情节（如情节轻微、认罪认罚等），可能被检察院作出不起诉决定，或法院判处缓刑、罚金等非监禁刑。此时，若应聘的机场岗位不涉及航空安全、安检、驾驶等关键领域（如行政、后勤、商业服务等），且用人单位未在招聘公告中明确排除有醉驾记录者，则理论上存在入职可能。但需注意，部分机场可能通过背景调查或内部规定对员工道德品质提出要求，醉驾记录可能成为隐性障碍。

2. 若醉驾行为导致刑事处罚，且岗位涉及安全敏感领域
   若醉驾被判处实刑（如拘役、有期徒刑）或岗位属于《民用航空安全保卫条例》规定的“安全敏感岗位”（如飞行员、空管、安检员等），则根据《民用航空背景调查规定》第八条，申请人需满足“无犯罪记录”要求。此时，醉驾刑事处罚记录将直接导致背景调查不合格，无法入职或继续从事相关岗位。此外，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同，已入职者可能面临辞退风险。

3. 若醉驾行为未导致刑事处罚，但岗位涉及公共安全或特殊资质要求
   即使未受刑事处罚，若岗位涉及公共安全（如机场消防、急救、货运驾驶等）或需持有特殊资质（如机场控制区通行证、危险品运输资质等），用人单位可能依据《民用航空安全检查规则》或行业规范，要求员工提供无犯罪记录证明或通过更严格的背景审查。醉驾记录可能被视为“不良行为记录”，导致资质申请被拒或岗位调整。

建议：

• 若醉驾记录已存在，应聘前应主动向用人单位说明情况，并确认岗位是否涉及安全敏感领域或特殊资质要求；
  
• 若岗位不涉及上述限制，可强调醉驾后的悔改表现（如完成社区服务、参加交通安全教育等），争取用人单位谅解；
  
• 若因醉驾记录被拒，可咨询是否可通过法律途径（如申请犯罪记录封存）消除影响，但需注意，根据《刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪记录封存仅适用于犯罪时未满十八周岁且被判处五年以下有期徒刑的案件，醉驾通常不适用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。