嫖娼行为是否会导致被正式单位开除，需根据单位性质、规章制度及具体情节综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）
- 法律与纪律要求：公职人员代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，是明确的违法行为。
- 处理原则：根据《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规，公职人员若因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。
- 实际案例：实践中，已有不少公职人员因嫖娼行为被开除公职的案例，这体现了对公职人员行为的严格监管。
二、普通企业
- 规章制度的重要性：对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
- 规章制度的合法性：企业在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，且经过公示或告知员工。只有合法有效的规章制度才能作为开除员工的依据。如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。
- 社会影响与单位利益：员工嫖娼行为一旦曝光，很可能对单位的声誉和形象造成负面影响。尤其对于对社会形象要求较高的单位（如大型企业、知名品牌等），这种负面影响可能更为显著。此外，员工嫖娼还可能间接影响单位的正常运营和发展，如导致客户流失、合作伙伴信任度下降等。因此，单位从维护自身利益和形象出发，有权对涉事员工作出开除处理，但前提是必须遵循合法有效的规章制度和法律程序。
三、法律程序与救济途径
- 遵循法律程序：单位在开除涉嫖娼员工时，应遵循一定的法律程序。包括收集确凿的证据（如公安机关的处罚决定书等）、给予员工陈述和申辩的机会、以书面形式正式通知员工等。这是确保开除决定合法有效的关键步骤。
- 员工救济途径：如果员工认为单位的开除决定不合法或不公正，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。仲裁机构或法院会综合审查单位规章制度的合法性、合理性以及处理程序是否正当等因素，来判定单位的开除决定是否有效。
四、建议与总结
- 遵守法律法规：嫖娼行为是违法的，不仅会对个人声誉和社会形象造成严重影响，还可能面临法律的制裁和职业生涯的断送。因此，建议公民严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。
- 了解单位规章制度：对于在职员工而言，了解并遵守单位的规章制度是维护自身权益的重要前提。如果单位规章制度中明确禁止嫖娼等违法犯罪行为，并规定了相应的处罚措施，员工应严格遵守以避免不必要的法律风险。
- 寻求法律帮助：如果员工因嫖娼行为被单位开除并认为单位的决定不合法或不公正，可以寻求专业律师的法律帮助来维护自己的权益。
总之，嫖娼行为是否会被单位开除取决于多种因素的综合考量。但无论如何，遵守法律法规和单位规章制度是每个员工应尽的基本义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。