经济补偿金的最高限额所依据的平均工资，主要是根据劳动者的月工资水平与当地职工月平均工资的对比情况来确定的。具体来说，可以分为以下两种情况：
对于月工资未高于当地职工月平均工资三倍的劳动者：
- 在这种情况下，经济补偿金没有最高年限的限制，也就是说，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且这个平均工资并未受到当地职工月平均工资三倍的限制。
对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者：
- 在这种情况下，经济补偿金存在最高年限的限制。具体来说，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在本单位的工作年限超过十二年，其经济补偿金的计算年限也只能按照十二年来计算，且月工资标准以当地职工月平均工资的三倍为限。
举例说明：
假设某地区上年度职工月平均工资为8000元，劳动者A的月工资为20000元（未高于当地职工月平均工资的三倍），劳动者B的月工资为30000元（高于当地职工月平均工资的三倍）。若两位劳动者均在某单位工作了15年，现因单位原因解除劳动合同，那么：
- 劳动者A的经济补偿金将按照其实际工作年限15年计算，月工资标准为其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资20000元。
- 劳动者B的经济补偿金则受到最高年限和月工资标准的限制，即按照12年计算，月工资标准以当地职工月平均工资的三倍24000元为限。
法律建议：
- 劳动者在计算经济补偿金时，应首先明确自己的月工资水平是否高于当地职工月平均工资的三倍，以便准确判断经济补偿金的计算方式和最高限额。
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，也应严格按照法律规定计算和支付经济补偿金，避免因计算错误或支付不足而引发劳动纠纷。
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