工伤后是否还有年休假，需根据具体情况来判断，但原则上工伤职工在满足年休假条件的情况下，仍然有权享受年休假。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤假与年休假的本质区别
- 工伤假：是职工因工作原因受伤后，需要暂停工作接受治疗和休养的期间。此期间内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假的设置旨在保障职工在受伤后能够得到及时的治疗和恢复。
- 年休假：是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，与工作是否受伤无关。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、工伤后年休假的具体情况
停工留薪期间与年休假：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在停工留薪期内虽然无法工作，但其年休假并不会因此被取消或减少。
停工留薪期满后的年休假：
- 停工留薪期满后，如果工伤职工恢复正常工作，且符合享受年休假条件的（如连续工作满一年），则仍然可以依法享受当年的年休假。
- 即使因工伤导致劳动能力受到影响，部分或全部丧失劳动能力，在其劳动关系存续期间，只要满足年休假的法定条件，依然有权享受年休假。
年休假天数标准：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 这一标准同样适用于工伤职工。
三、特殊情况下的年休假
- 如果工伤职工的工伤病假时间达到一定长度，则可能不再享受当年年休假。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，有以下情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、实际建议
- 与用人单位协商：如果工伤职工的工伤病假与年休假在时间安排上产生重叠，建议与用人单位协商解决，确保双方权益得到合理保障。
- 了解自身权益：工伤职工应了解自己的合法权益，如遇到用人单位不当限制或剥夺年休假的情况，可以依法维护自己的权益。
举例说明：假设职工小张工作满5年，依法每年可享受5天年休假。后因工伤住院治疗2个月，停工留薪期结束后回单位继续工作。在这种情况下，小张仍然可以在当年按照规定申请并享受5天的年休假，因为其工伤病假时间未达到不享受年休假的标准。
综上所述，工伤职工在满足年休假条件的情况下，仍然有权享受年休假。这一权利是法律赋予的，任何单位和个人都不得剥夺或限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。