职工债权的范围主要包括因企业破产或清算等原因，职工对企业享有的特定债权，具体涵盖以下几个方面：

1. 工资和薪金：这是职工债权中最核心的部分，包括职工在企业破产前应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。这些债权通常具有优先受偿的地位，即在破产财产分配时，会优先于其他普通债权得到清偿。

2. 医疗、伤残补助、抚恤费用：如果职工因工作原因受伤或患病，企业应支付的医疗费用、伤残补助以及抚恤费用也属于职工债权的范围。这些费用旨在保障职工在遭受不幸时的基本生活需求。

3. 社会保险费用：企业应为员工缴纳的社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等，若企业未按时缴纳，这部分费用在破产清算时也会被视为职工债权，由破产财产进行清偿。不过，需要注意的是，对于已经划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，通常不属于破产债权，而是由职工个人享有。

4. 经济补偿金：根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业在特定情况下（如裁员、合同终止等）需要向职工支付经济补偿金。这部分补偿金也属于职工债权的范畴。

5. 其他应由企业支付给职工的补偿金：除了上述明确的债权类型外，还有一些其他因企业原因应支付给职工的补偿金，如因企业违法解除劳动合同而应支付的赔偿金等，这些也可能被纳入职工债权的范围。

在处理职工债权时，需要注意以下几点：

• 优先受偿原则：职工债权在破产财产分配中通常享有优先受偿的地位，这是为了保障职工的基本生活需求和社会稳定。
• 债权申报与确认：职工需要在规定的期限内向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料。破产管理人会对申报的债权进行审查确认，确保债权的真实性和合法性。
• 法律程序与救济途径：如果职工对破产管理人的债权确认结果有异议，可以通过法律程序进行救济，如提起债权确认之诉等。

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