针对您提出的“年前被辞退年终奖怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本处理原则
首先，我们需要明确的是，年终奖的发放并非法律强制要求，而是公司根据自身经营状况和员工表现决定的一种福利待遇。因此，在处理被辞退员工的年终奖问题时，应首先遵循劳动合同及公司规章制度的约定。
二、具体情况分析
有明确约定的情况：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如工作年限、绩效、业绩等），并且您在被辞退前已经满足了这些条件，那么公司应当按照约定发放年终奖。
- 例如，若合同中规定“员工在当年工作满一定月份即可获得年终奖”，而您已经满足了这一条件，即使被辞退，公司也应支付相应的年终奖。
无明确约定的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有对年终奖进行明确规定，或者规定模糊不清，那么年终奖的发放就存在一定的争议空间。
- 在这种情况下，公司可能会根据自身经营状况和实际情况决定是否发放年终奖。但如果您能证明公司有发放年终奖的惯例或承诺（如通过工资条、聊天记录、证人证言等证据），则有权要求公司支付一定比例的年终奖。
违法辞退的特殊情况：
- 如果公司是违法辞退您，根据相关法律规定，您不仅有权要求继续履行劳动合同或者获得经济赔偿金，还可以要求公司按照正常标准支付年终奖。
- 例如，如果公司以莫须有的罪名辞退您，且经劳动仲裁或法院判决认定公司属于违法辞退，那么您有权要求公司支付您应得的年终奖。
三、实际处理中的注意事项
保留相关证据：
- 在处理年终奖问题时，保留相关证据至关重要。您应保存好劳动合同、公司规章制度、工资条、绩效考核结果、奖金发放通知等与年终奖相关的证据。
- 这些证据将在您维权过程中起到关键作用，有助于证明您的权益和诉求。
协商解决优先：
- 在发现被辞退且年终奖问题存在争议时，建议您先尝试与公司进行友好协商。
- 通过协商，双方可以在平等自愿的基础上达成一个都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。
- 您也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、税务处理
- 根据税法相关规定，如果您因被辞退而获得的一次性补偿收入（包括可能的年终奖补偿）中，当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。超过的部分则需按规定计算并缴纳个人所得税。
总结与建议
综上所述，年前被辞退员工的年终奖处理需综合考虑劳动合同、公司规章制度、辞退原因及税务规定。建议您在处理此类问题时，首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定；其次保留好相关证据；然后尝试与公司协商解决；最后如果协商不成，可以寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。