被起诉者作为电子税务局开票人这一身份本身，通常不会直接对工作产生法律层面的影响，但具体影响需结合起诉原因、案件性质及工作单位规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若起诉与开票行为无关
   例如被起诉的原因是民事纠纷（如借贷纠纷）、行政违法（如交通违章）或刑事犯罪（如盗窃）等，且这些行为与开票职责无直接关联，则一般不会影响其作为电子税务局开票人的工作权限。但需注意：

   • 若案件进入执行阶段（如被列为失信被执行人），可能因法院限制高消费或禁止从事特定职业（如财务相关）而间接影响工作；
     
   • 若工作单位内部规定“员工被起诉需暂停职务”，则可能面临临时调整岗位的风险，但这属于单位管理范畴，非法律直接规定。

2. 若起诉直接涉及开票行为
   例如被起诉涉嫌虚开发票罪、逃税罪等与开票相关的刑事犯罪，或因开票失误被起诉民事赔偿（如开具错误发票导致他人损失），则可能对工作产生实质性影响：

   • 刑事案件：若被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕），或最终被判处刑罚（如拘役、有期徒刑），根据《刑法》第三十八条，可能被剥夺从事特定职业的资格（如财务人员），导致无法继续担任开票人；
     
   • 民事案件：若法院判决其承担赔偿责任且未履行，可能被列为失信被执行人，进而影响工作权限（如单位为规避风险暂停其职务）。

3. 工作单位性质的影响

   • 公务员/事业单位：若被起诉且案件性质严重（如刑事犯罪），可能违反《公务员法》或《事业单位工作人员处分暂行规定》，面临开除公职等处分；
     
   • 企业员工：企业可能根据内部规章制度（如《员工手册》）对被起诉员工进行处分，但需符合《劳动合同法》规定的程序（如经工会同意、提前通知等）。

建议：

• 若已被起诉，应积极应对诉讼，避免因消极应诉导致不利后果；
  
• 若担心工作受影响，可提前与单位沟通，说明案件情况并争取理解；
  
• 如需进一步分析案件性质或应对策略，可直接向我咨询具体法律问题。