合同仍然有效，但具体是否构成违约或存在其他法律问题需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同效力的基本原则：

   • 合同的效力主要取决于合同双方的意思表示是否真实、合法，以及合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗。在您描述的情况下，合同中明确招聘为总经理，这表明双方在签订合同时对职位有明确的约定。只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，合同本身是有效的。

2. 实际工作内容与合同约定不符的法律后果：

   • 如果实际工作内容与合同中约定的总经理职责不符，这可能构成用人单位对劳动合同的违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并按照劳动合同约定提供劳动条件。如果用人单位未按照合同约定提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，甚至可能解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 可能的法律救济途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确您的职位和职责，并要求用人单位按照合同约定提供相应的劳动条件。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任并赔偿损失。

4. 注意事项：

   • 在采取任何法律行动之前，建议您先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明您的职位和职责以及用人单位的违约行为。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的权益得到有效维护。

总结与建议：合同中明确招聘为总经理但实际工作内容不符，并不影响合同本身的效力，但可能构成用人单位的违约行为。建议您先与用人单位进行协商，明确职位和职责；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁/提起诉讼。在采取任何法律行动之前，请确保收集并保存好相关证据，并了解并遵守相关的法律程序和规定。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。