工伤以后签的劳务合同是否有效，需结合具体情况判断，但通常只要满足法定条件即有效。以下从多个角度为您详细分析：
一、有效合同的法定条件
主体适格：
- 劳动者和用人单位需具备相应的民事行为能力。例如，劳动者需年满18周岁且精神智力状况正常，能够独立实施民事法律行为；用人单位则需依法登记注册，具备经营资格和签约能力。若劳动者因工伤导致精神障碍成为无民事行为能力人，其签订的工伤相关合同一般无效，除非由其法定代理人代理实施民事法律行为。
意思表示真实：
- 合同签订过程中，双方必须基于真实的意愿达成协议，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。例如，用人单位不得以欺诈、胁迫手段迫使劳动者签订显失公平的赔偿合同，否则该合同可能因意思表示不真实而无效。
内容合法且不违背公序良俗：
- 合同内容必须符合法律法规的要求，不得损害国家利益、社会公共利益或他人的合法权益。特别是工伤赔偿合同中约定的赔偿项目和标准，应不低于法律规定的最低标准，且不违反劳动法律法规关于工伤待遇的强制性规定。例如，合同约定用人单位无需为劳动者申请工伤认定和支付法定工伤待遇，这违反了《工伤保险条例》的强制性规定，因此该条款无效。
二、可能影响合同效力的特殊情形
欺诈、胁迫或损害国家利益：
- 如用人单位以欺诈、胁迫手段迫使劳动者签订工伤赔偿合同，且该行为损害了国家利益（如骗取工伤保险基金），则此类合同无效。
恶意串通损害他人利益：
- 用人单位与劳动者或第三方恶意串通，虚构工伤赔偿事实或金额，以骗取工伤保险基金或损害劳动者合法权益的，合同同样无效。
以合法形式掩盖非法目的：
- 如用人单位与劳动者签订“工伤和解协议”，表面上协商解决工伤赔偿，实际上却逃避缴纳工伤保险费的法定义务，这种合同因掩盖非法目的而无效。
损害社会公共利益：
- 合同内容若违反社会公共道德、危害公共安全或导致环境污染等损害社会公共利益的后果，则该合同无效。
三、可撤销的合同情况
- 如因重大误解订立的合同或在订立合同时显失公平，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该合同。例如，劳动者在签订工伤赔偿合同时，对赔偿项目和标准存在重大误解，或合同内容明显偏袒用人单位，导致双方权利义务严重失衡，这样的合同可能被认定为可撤销。
四、实际建议
签订前仔细审查合同内容：
- 劳动者在签订工伤赔偿合同前，应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合理，且符合自身利益。如有疑问，可寻求专业法律人士的帮助。
保留相关证据：
- 在签订合同过程中，劳动者应保留好与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资支付记录等，以便在后续维权过程中使用。
及时咨询专业律师：
- 若对合同效力或工伤赔偿问题存在疑虑，劳动者应及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。
综上所述，工伤以后签的劳务合同是否有效，需综合考虑合同双方的民事行为能力、意思表示的真实性、合同内容的合法性以及是否存在违法违规情形。为确保合同的合法性和有效性，建议您在签订前仔细审查合同内容，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。