瞒报工伤主要违反了《工伤保险条例》及《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规，具体纪律及法律后果如下：

1. 行政处罚纪律：

   • 根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十六条，用人单位瞒报工伤事故，将面临100万元以上500万元以下的罚款。同时，主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被处以上一年年收入60%至100%的罚款。若为国家工作人员，还将依法给予处分；构成违反治安管理行为的，将受公安机关的治安管理处罚。
   • 根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定及时提出工伤认定申请的，社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期未改正的，可处2000元以上1万元以下的罚款。若瞒报工资总额或职工人数，还将处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

2. 民事赔偿责任加重纪律：

   • 瞒报工伤可能导致劳动者无法及时获得医疗救治和经济补偿。因此，用人单位需承担因延误治疗等造成的额外损失，包括增加的医疗费用、误工费等。若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，导致职工无法及时获得工伤保险待遇的，所有相关费用（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）将由用人单位全额承担。

3. 刑事责任纪律：

   • 若瞒报情节严重，导致严重后果（如人员死亡、重伤人数增加或公私财产重大损失），相关责任人可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。情节特别严重者，将处三年以上七年以下有期徒刑。这主要依据的是《中华人民共和国刑法》中关于重大责任事故罪的相关规定。

4. 其他不良后果纪律：

   • 瞒报工伤还会损害用人单位的声誉和信誉，影响其未来的招聘和业务合作。同时，相关部门可能对用人单位进行更严格的监管和审查，增加其运营成本和风险。

具体案例与法律解释：

• 假设某企业发生一起工伤事故，但企业负责人选择瞒报，未向社会保险行政部门报告。后来，该事故被相关部门查实。根据上述法律法规，该企业将面临高额的行政处罚，包括罚款和对责任人员的个人罚款。同时，由于瞒报导致受伤员工无法及时获得救治和补偿，企业还需承担额外的民事赔偿责任。若该事故造成严重后果，如人员死亡或重伤人数增加，企业负责人还可能面临刑事处罚。

建议与行动指南：

• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，及时、准确地报告工伤事故，并依法承担相应的责任和义务。这是维护员工合法权益、保障企业正常运营和发展的必要条件。
• 若遇到工伤事故，建议立即向社会保险行政部门报告，并积极配合相关部门的调查和处理工作。同时，及时为受伤员工提供必要的医疗救治和经济补偿，以减轻其痛苦和损失。
• 若对工伤事故的处理存在疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。