您好，关于离职证明是否必须在离职当天拿到的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明的主要作用是证明劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经终止，这对于劳动者再就业是非常重要的。根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

从这条法律条文我们可以看出，用人单位在解除或者终止劳动合同时，就有义务同时向劳动者出具离职证明。但这里并没有明确规定离职证明必须在离职当天出具。实际上，由于各种原因，如公司流程、人事安排等，用人单位可能无法在离职当天立即出具离职证明。

在这种情况下，我们建议用人单位积极与劳动者沟通，说明情况，并尽快为劳动者出具离职证明。如果因用人单位未及时出具离职证明给劳动者造成损害的，劳动者是有权要求原用人单位进行赔偿的。

所以，虽然离职当天拿到离职证明是最理想的情况，但并非法律强制要求。如果用人单位因故无法在离职当天出具，劳动者可以与用人单位协商，了解出具离职证明的具体时间，并确保在合理的时间内获得该证明。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。