当您的劳动合同到期而公司决定不续签时，您确实需要了解自己的权益并采取适当措施来维护这些权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您应对这种情况：
一、明确法律规定与自身权益
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签且非因您的过错，您有权要求公司支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、与公司进行积极沟通协商
主动了解原因：在合同到期前，建议您主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解不续签的具体原因。这有助于您判断是否有误解或协商的空间。
表达续签意愿：如果您希望继续在公司工作，可以表达自己对工作的热情和对公司的贡献，尝试争取续签合同的机会。
协商经济补偿：如果公司坚持不续签，您应明确根据法律规定自己应获得的经济补偿金额，并与公司进行协商，争取达成一个双方都满意的协议。
三、收集并妥善保留相关证据
在整个过程中，务必保留好以下证据，以备不时之需：
劳动合同文本：这是证明您与公司之间存在劳动关系及合同条款的基础文件。
工资支付记录：如工资条、银行流水等，用于确定您的工资水平，这是计算经济补偿的重要依据。
工作证明：包括工作证、考勤记录、工作邮件、工作成果文件等，这些都能证明您的工作时间、岗位和职责。
沟通记录：与公司关于不续签事宜的聊天记录、电子邮件、书面通知等，这些记录能反映您与公司之间的沟通过程和结果。
四、通过法律途径解决纠纷
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
五、注意特殊情况的处理
如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意续订，那么公司无需支付经济补偿。
如果您已达到法定退休年龄或存在其他法定可以解除劳动合同的情形，公司也可以不续签且无需支付经济补偿。但这种情况相对较少，且需要具体分析。
综上所述，当您的劳动合同到期而公司决定不续签时，您应充分了解自己的权益和法律规定，通过与公司沟通、收集证据以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。