在探讨《工伤保险条例》与《民法典》对工伤理赔的差异时，我们首先要明确的是，这两部法律在工伤理赔方面的侧重点和适用范围是不同的。

一、《工伤保险条例》的核心内容

《工伤保险条例》是专门规范工伤保险制度的行政法规，它详细规定了工伤的认定范围、认定程序、工伤保险待遇以及相关的法律责任。在工伤理赔方面，该条例：

1. 明确了工伤的认定范围：包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间因工作原因受伤或下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，以及工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等情形。

2. 规定了工伤保险待遇：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体待遇根据伤残等级和实际情况确定。

3. 设定了工伤认定的程序：包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤，并明确了异议处理的途径，如行政复议和行政诉讼。

二、《民法典》在工伤理赔中的角色

《民法典》作为调整平等主体之间人身关系和财产关系的基本法律，在工伤理赔方面并不直接规定工伤的认定范围和工伤保险待遇。然而，它提供了处理工伤理赔中可能涉及的民事法律关系的框架，例如：

1. 侵权责任：如果工伤是由于第三方的侵权行为造成的，如交通事故中的对方责任，那么受害者可以根据《民法典》中的侵权责任编来追究第三方的民事赔偿责任。

2. 合同关系：在工伤理赔过程中，如果涉及用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，以及用人单位与保险公司之间的保险合同关系，那么《民法典》中的合同编将提供相关的法律规范。

三、两者在工伤理赔上的差异

1. 侧重点不同：《工伤保险条例》侧重于工伤保险制度的建立和实施，确保工伤职工能够获得及时、有效的医疗救治和经济补偿；而《民法典》则侧重于调整平等主体之间的民事法律关系，为工伤理赔中可能涉及的侵权责任和合同关系提供法律框架。

2. 适用范围不同：《工伤保险条例》适用于所有参加工伤保险的用人单位和工伤职工；而《民法典》则适用于所有平等主体之间的民事法律关系，包括但不限于工伤理赔中的侵权责任和合同关系。

3. 理赔方式不同：在《工伤保险条例》下，工伤职工可以通过工伤保险基金获得医疗救治和经济补偿；而在《民法典》下，如果涉及第三方侵权或合同纠纷，工伤职工可能需要通过民事诉讼来追究第三方的责任或解决合同纠纷。

综上所述，《工伤保险条例》与《民法典》在工伤理赔方面各有侧重，相互补充。在实际操作中，我们需要根据具体情况选择合适的法律规范来维护工伤职工的合法权益。