在编教师请假是否扣工资，需根据请假类型、请假时长以及单位的具体规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、病假情况
短期病假：
- 如果教师因身体原因需要短期请假（如几天或一周内），且能够提供有效的医疗证明，按照一般规定，单位通常不会扣除工资。这是因为短期病假被视为合理的缺勤，学校会理解并支持教师的健康恢复。
长期病假：
- 对于长期病假（如超过一个月或更长时间），情况则可能有所不同。若病假超出当地规定的病假期限，单位可能根据相关规定适当扣减工资。扣减标准通常有明确的规定和上限，例如连续病假超过一定时长（如两个月），从第三个月起会按一定比例扣发部分工资。
- 同时，如果教师的工资中包含与工作绩效或出勤率挂钩的部分，这部分工资可能会因长期病假而受到影响。具体处理方式需根据学校规章制度及劳动合同约定来确定。
二、产假情况
- 教师请产假期间，其基本工资、奖金和津贴等工资待遇应保持不变，不应被扣减。这一原则适用于所有与学校建立劳动关系的教师，无论学校性质为公办还是民办，只要符合计划生育政策，均应享受此待遇。
- 若学校为教师缴纳了生育保险，则教师在产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。若生育津贴低于教师本人产假前工资标准，差额部分应由用人单位补足。
- 若学校未为教师缴纳生育保险，则教师应按照其产假前工资的标准，由学校全额发放工资，不得以休产假为由扣减。
三、其他请假情况
- 对于事假、婚假、丧假等其他类型的请假，单位是否扣工资通常取决于学校的规章制度以及劳动合同中的约定。
- 如果学校规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，且该规定合法合理，则按照规定执行。
- 如果规定不合法或不明确，单位不能随意扣减教师的工资。
四、单位规定与国家法律法规的关系
- 单位在劳动合同或规章制度中明确规定的请假期间工资支付方式，需符合当地法律法规。若单位规定合理且合法，则按照规定执行；若规定不合法或不明确，单位不能随意扣减教师的工资。
五、维权途径
- 若教师认为单位扣发工资行为不合法，应先与学校沟通，了解扣工资原因，并提供相应证据证明自己请假的合理性。
- 若沟通无果，可向当地教育主管部门反映情况，寻求协调解决。
- 教师也可通过人事争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
在编教师请假是否扣工资，需综合考虑请假类型、请假时长以及单位的具体规定。教师应了解自己的权益和单位的规章制度，以便在必要时采取适当的维权措施。如果遇到工资被不合理扣减的情况，建议先与学校沟通协商，若协商不成，可依法寻求教育主管部门或法律途径的帮助。