值班发生火灾的责任追究问题，需根据火灾原因、值班人员的职责履行情况以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、值班人员责任
若值班人员未履行职责导致火灾：
- 值班人员有义务确保工作场所的安全，包括防火、防盗等。如果值班人员因疏忽大意或故意违反安全规定，如未及时检查火源、未妥善保管易燃物品等，导致火灾发生，那么值班人员可能需要承担相应的法律责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果值班人员的行为构成失火罪（因过失引起火灾，造成严重后果的行为），可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
若值班人员已履行职责但火灾仍发生：
- 如果值班人员已经按照规定履行了防火检查、隐患排查等职责，但由于不可抗力或第三方原因（如自然灾害、他人纵火等）导致火灾发生，那么值班人员通常不需要承担法律责任。
二、单位责任
单位未提供安全环境：
- 如果单位未提供符合安全标准的工作环境，如未安装消防设施、未定期进行消防安全检查等，导致火灾发生或扩大，那么单位可能需要承担相应的法律责任。
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，单位有义务确保工作场所的安全，如果因单位未履行该义务导致事故发生，单位可能会面临罚款、停产整顿等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。
单位对值班人员管理不善：
- 如果单位对值班人员的管理存在疏忽，如未对值班人员进行必要的消防安全培训、未制定完善的值班制度等，导致值班人员无法有效履行职责，那么单位也可能需要承担一定的管理责任。
三、责任追究流程
调查火灾原因：
- 火灾发生后，应首先由消防部门等权威机构对火灾原因进行调查，确定火灾是人为原因还是自然原因、是故意还是过失等。
确定责任主体：
- 根据火灾原因调查结果，确定责任主体是值班人员、单位还是第三方。
依法追究责任：
- 根据责任主体的不同和火灾造成的后果，依法追究相应的法律责任。这可能包括行政处罚、民事赔偿和刑事责任等。
四、建议与措施
加强消防安全培训：
- 单位应定期对值班人员进行消防安全培训，提高他们的防火意识和应急处理能力。
完善值班制度：
- 单位应制定完善的值班制度，明确值班人员的职责和要求，确保值班人员能够有效履行职责。
定期检查消防设施：
- 单位应定期检查消防设施是否完好有效，确保在火灾发生时能够及时发挥作用。
及时报警并保留证据：
- 火灾发生后，值班人员应立即报警并保留相关证据，以便后续调查和责任追究。
总结来说，值班发生火灾的责任追究需根据具体情况来判断。如果值班人员或单位存在过错或违法行为，可能需要承担相应的法律责任。因此，建议单位加强消防安全管理，值班人员认真履行职责，以共同维护工作场所的安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。