结论：帮业主干活导致嘴部受伤缝了十几针，可能涉及的法律后果主要包括民事赔偿、工伤认定（如符合条件）以及可能存在的劳动关系或雇佣关系下的其他权益保障。具体后果需根据受伤的具体情况、双方的关系以及相关法律法规来判断。以下从不同角度详细分析：
一、民事赔偿角度
责任划分：
- 如果是在为业主提供劳务过程中受伤，且业主存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品等），则业主可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 如果受伤是由于自身原因或第三方原因造成的，且业主无过错，则业主可能不承担赔偿责任，但可能基于人道主义考虑给予一定补偿。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果因伤致残，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
法律依据：
- 主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，特别是关于提供劳务者受害责任的规定。
二、工伤认定角度（如符合条件）
认定条件：
- 如果受伤者与业主之间存在劳动关系（如业主是用人单位，受伤者是员工），且受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可能符合工伤认定的条件。
- 如果受伤者与业主之间是雇佣关系（如业主雇佣受伤者进行临时性工作），且受伤是在从事雇佣活动中遭受人身损害的，虽然不直接适用工伤认定，但可能参照工伤的相关标准进行赔偿。
认定流程：
- 工伤认定通常需要向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据材料。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
待遇享受：
- 如果被认定为工伤，受伤者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
三、劳动关系或雇佣关系下的其他权益保障
劳动关系：
- 如果受伤者与业主之间存在劳动关系，除了工伤认定外，还可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，维护自己的合法权益，如要求签订书面劳动合同、支付劳动报酬、享受社会保险和福利等。
雇佣关系：
- 如果受伤者与业主之间是雇佣关系，虽然不直接适用劳动法律法规，但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣合同的相关规定，维护自己的合法权益，如要求支付劳务报酬、赔偿因雇佣活动造成的损失等。
建议：
- 如果受伤情况严重，建议及时报警并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等）。
- 与业主进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。
- 如果协商不成，可以向当地的人民调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
- 如果符合工伤认定条件，及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。