上班路上腿摔骨折了，是否算工伤需根据具体情况判断，主要取决于伤害发生的原因、时间、地点以及责任归属。以下是对此问题的详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需满足以下条件：

1. 合理时间：包括正常上下班时间，以及加班加点后的上下班时间等合理延展时间。
2. 合理路线：不仅限于日常往返工作地与住所地的路线，还包括往返于配偶、父母、子女居住地，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。
3. 非本人主要责任：需由交通管理部门等出具事故责任认定书，确认职工不负事故主要责任或全部责任。

举例：如果你在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒导致腿摔骨折，且交警部门认定汽车司机负全责，同时你的出行时间和路线均符合合理要求，那么你的腿摔伤可被认定为工伤。

二、不属于工伤认定条件的情况

若腿摔伤是由于职工自身原因造成，如走路不慎滑倒、绊倒，或突发疾病晕倒等，这些情况通常与工作无直接联系，因此不属于工伤范畴。

举例：如果你在上班途中因为自己看手机没注意路况，不慎滑倒导致腿摔骨折，且未涉及任何第三方责任或特定事故伤害，那么这种情况通常是不能被认定为工伤的。

三、特殊情况分析

在某些特殊情况下，即使职工在上班路上摔倒骨折，也有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：

1. 合理路线上的外界因素：如果职工是在上班的合理路线上，由于道路施工、井盖缺失、坑洼等外界因素（且相关责任方非职工本人）导致摔倒骨折，并且能够提供相关证据证明的（如事故现场照片、医院诊断证明、事故责任认定书等），有可能被认定为工伤。
2. 与工作职责相关：如果职工在上班途中摔倒骨折与履行工作职责有直接关联，也可能被认定为工伤。比如，邮递员在上班途中为了保护所携带的重要邮件不被抢夺而摔倒受伤，这种与工作职责密切相关的摔倒伤害，有可能被认定为工伤。

四、后续操作建议

1. 及时报告：受伤后应立即向用人单位报告，并按要求办理相关手续，如填写工伤认定申请表。
2. 保留证据：收集并保留好与受伤相关的所有证据，包括事故现场照片、医院诊断证明、交通事故责任认定书等，这些在后续的工伤认定过程中至关重要。
3. 申请认定：若用人单位不予认定工伤，职工可向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。

总结：上班路上腿摔骨折了是否算工伤，需综合考虑多个因素。如果你遇到此类情况，且不确定是否符合工伤认定条件，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律意见。