在违反竞业限制的仲裁案件中，提交的材料需围绕“存在竞业限制协议”“劳动者违约行为”“用人单位实际损失”三个核心展开，具体可分为以下几类：
一、基础劳动关系材料（证明双方存在竞业限制约定）
- 劳动合同：需包含竞业限制条款（如单独约定或作为附件），明确限制范围（如地域、行业、具体企业）、期限（不超过2年）、补偿金标准及支付方式。
若未在劳动合同中约定，需单独提交《竞业限制协议》或其他书面文件。
- 竞业限制协议（如有）：需双方签字盖章，内容需合法有效（如补偿金不低于离职前12个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准）。
- 保密协议（如有）：若竞业限制与保密义务绑定，需提交以证明劳动者对商业秘密的知悉范围。
二、劳动者违约证据（证明劳动者违反竞业限制义务）
- 新单位入职证明：
- 新单位劳动合同、工牌、名片、社保缴纳记录、工资发放记录等；
- 若劳动者以“顾问”“合作”等名义兼职，需提交合作协议、转账记录等间接证据。
- 实际从事竞争业务的证据：
- 新单位经营范围与原单位重合的工商登记信息；
- 劳动者在新单位参与竞争项目的文件、邮件、会议记录等；
- 第三方证据（如客户证明、竞争对手宣传材料中提及劳动者姓名）。
- 行为轨迹证据：
- 监控录像、考勤记录、出差记录等证明劳动者在新单位工作；
- 社交媒体动态（如发布新单位工作照片、定位信息）。
三、用人单位损失证据（证明实际损害或索赔依据）
- 补偿金支付记录：证明用人单位已按约定支付竞业限制补偿金（若未支付，劳动者可能主张协议无效，但需结合具体案情分析）。
- 损失计算依据：
- 商业秘密泄露导致的直接损失（如客户流失、订单减少的财务数据）；
- 调查取证费用（如公证费、律师费、差旅费）；
- 若协议约定违约金，需提交违约金条款（需注意违约金过高可能被调整）。
- 其他关联证据：如行业报告、专家意见等证明劳动者行为对市场竞争的影响。
四、程序性材料（仲裁申请必备）
- 仲裁申请书：需明确申请人、被申请人信息、仲裁请求（如继续履行协议、支付违约金、赔偿损失）、事实与理由。
- 双方身份证明：用人单位营业执照副本、劳动者身份证复印件。
- 送达地址确认书：确保仲裁文书能有效送达。
注意事项
- 证据合法性：录音、录像等需符合法律规定（如未经对方同意的录音可能被排除）；
- 证据关联性：所有材料需与“违反竞业限制”直接相关，避免提交无关内容；
- 时效性：竞业限制纠纷仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
若材料不完整或证据不足，可能导致仲裁请求被驳回或赔偿金额降低。建议根据具体案情梳理证据链，必要时可补充调查取证。如有疑问，可直接向我咨询。