分公司异常时，负责人确实可能会受到一定影响，具体影响程度取决于异常的性质和严重程度。以下从多个角度详细分析这一问题：
一、对分公司负责人业务活动的影响
经营活动受限：分公司异常，尤其是税务异常，会直接导致其业务开展受限。例如，无法正常领购发票，进而影响分公司的业务交易和收入。这种受限不仅影响分公司的日常运营，也会对负责人的工作绩效和职业发展造成负面影响。
上级公司问责与考核压力：分公司异常往往伴随着上级公司的问责和考核压力。作为分公司的负责人，需要面对来自总公司的严格审视和可能的处罚措施，如降职、扣薪等，这对其职业生涯和个人发展都是不利的。
二、对分公司负责人法律责任的影响
行政处罚风险：如果分公司的异常是由于违反相关法律法规（如税务法规、工商法规等）导致的，那么负责人作为直接责任人，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。这种处罚不仅会影响负责人的个人声誉，还可能对其未来的职业发展造成障碍。
刑事法律风险：在极端情况下，如果分公司的异常涉及严重的违法犯罪行为（如偷税漏税、非法经营等），且负责人对此存在直接管理责任或参与其中，那么负责人可能面临刑事指控，甚至可能遭受有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。这种后果对负责人的职业生涯和个人生活都是毁灭性的。
三、对分公司负责人个人声誉和信誉的影响
职业声誉受损：分公司异常反映了负责人在管理和运营方面可能存在的问题，这将对负责人的个人职业声誉造成负面影响。在行业内传播后，可能会影响其未来的职业发展机会，如晋升、跳槽等。
个人信誉受损：除了职业声誉外，分公司的异常还可能对负责人的个人信誉造成损害。例如，如果分公司因税务问题被列入异常名录，这可能会影响负责人在金融机构的贷款、融资等经济活动中的信用评估。
四、应对策略与建议
加强合规管理：作为分公司的负责人，应严格遵守相关法律法规和职业道德，确保分公司的运营活动合法合规。这不仅可以降低异常风险，还可以提升负责人的职业声誉和信誉。
密切关注分公司运营状态：负责人应定期审查分公司的财务报表、业务活动等，及时发现并处理潜在的异常风险。这有助于防止异常情况的发生，或至少在异常情况发生时能够迅速应对。
积极沟通协作：与总公司管理层、法务部门等保持紧密沟通，共同应对分公司异常情况。这可以减轻对个人职业声誉和法律责任的影响，同时也有助于分公司的顺利运营和发展。
综上所述，分公司异常时，负责人确实可能会受到多方面的影响。因此，作为分公司的负责人，应时刻保持警惕，加强合规管理，以确保自身权益不受损害，并在异常情况下能够迅速有效地应对。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。