结论：一般情况下，父母曾犯过失罪不会直接影响子女考编制，但特定岗位或特殊情况下可能存在间接影响，需结合具体犯罪类型、岗位性质及政审要求综合判断。以下是详细分析：

1. 普通编制岗位：通常无直接影响

根据现行法律法规，父母的一般过失犯罪记录（如交通肇事罪、过失致人重伤罪等）不会直接导致子女政审不合格。政审主要考察考生本人的政治表现、道德品质、遵纪守法情况等，而非直系亲属的过失犯罪记录。例如：

• 教师编制、普通事业单位岗位：政审重点在考生本人，父母过失犯罪一般不构成障碍。
  
• 公务员普通岗位（如综合管理类）：除非岗位明确要求“直系亲属无犯罪记录”，否则过失犯罪通常不影响。

2. 特殊岗位或敏感领域：可能存在间接影响

若子女报考的是涉及国家安全、机密、司法、公安等特殊岗位，政审标准会更为严格，可能要求“直系亲属无危害国家安全犯罪记录”或“无严重刑事犯罪记录”。此时需分情况讨论：

• 过失犯罪类型：若父母犯罪属于危害国家安全类（如过失泄露国家秘密罪），可能影响子女报考涉密岗位；但普通过失犯罪（如过失损坏财物罪）通常不涉及。
  
• 岗位具体要求：部分岗位可能明确排除“直系亲属有犯罪记录”的考生，此时需以招聘公告为准。例如：
  
  • 公安系统岗位：可能要求“直系亲属无因危害国家安全犯罪受刑事处罚”；
    
  • 法院、检察院岗位：可能对直系亲属的犯罪记录有更高审查标准。

3. 政审的“关联性”原则

政审的核心是判断考生本人是否适合岗位，而非“连坐”直系亲属。因此，即使父母有过失犯罪记录，若子女能证明：

• 本人政治立场坚定，无违法犯罪记录；
  
• 父母犯罪与子女无关，且未对子女产生不良影响（如未共同实施犯罪、未利用子女身份逃避制裁等）；
  
• 岗位未明确排除此类情况，
  则通常不会因父母过失犯罪被否决。

4. 建议与注意事项

• 提前确认岗位政审要求：报考前务必仔细阅读招聘公告，或直接咨询招聘单位，明确是否对直系亲属犯罪记录有要求。
  
• 如实填写信息：政审环节需申报直系亲属犯罪情况，隐瞒或虚假陈述可能导致取消资格。
  
• 区分“故意”与“过失”：故意犯罪（如故意伤害罪、贪污罪）的负面影响通常大于过失犯罪，但具体仍需结合岗位性质判断。
  

总结：父母过失犯罪对子女考编制的影响有限，但需根据岗位性质、犯罪类型及政审要求综合评估。如有具体岗位或犯罪类型疑问，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。