被判刑后工龄和军龄的处理并非完全“没了”，而是根据具体情况有所不同，不能简单认为不公平。以下从不同角度进行分析：
工龄方面
一般原则：
- 根据相关规定，职工被判处有期徒刑或劳动教养的，在服刑或劳动教养期间，不计算连续工龄。这意味着，在服刑期间，职工的工龄会中断，不计算为连续工龄。
特殊情况：
- 如果职工被判处有期徒刑缓刑，且未被剥夺政治权利，仍在原单位工作，那么在缓刑期间，其工龄可以计算为连续工龄。
- 对于被错判犯罪后平反纠正的职工，其被错判服刑期间的时间，可以计算为连续工龄。这是为了纠正错误，保障职工的合法权益。
法律后果：
- 工龄的中断或计算，直接影响到职工的退休金、养老金等福利待遇。因此，在处理工龄问题时，需要严格依据法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。
军龄方面
军龄的认定：
- 军龄是指职工在军队服役的时间。根据相关规定，军龄一般可以视同为缴费年限，在计算退休金、养老金等福利待遇时，会给予一定的优惠。
被判刑后军龄的处理：
- 如果职工在退役后被判刑，其军龄通常不会因判刑而消失。军龄作为职工在军队服役的证明，是其个人经历的一部分，不会因后续的法律行为而改变。
- 然而，在计算某些福利待遇时，如退休金、养老金等，可能会考虑职工的服刑情况。但这不是对军龄的否定，而是对职工整体情况的考量。
特殊情况下的处理：
- 如果职工在军队服役期间因犯罪被开除军籍，那么其军龄将不再被认可。这是因为开除军籍是对职工在军队服役期间严重违反军纪或法律行为的惩罚，其军龄自然不再被计算。
公平性分析
- 法律原则：法律面前人人平等，但平等并不意味着一刀切。在处理工龄和军龄问题时，法律会根据职工的具体情况（如是否被错判、是否缓刑、是否开除军籍等）进行差异化处理。
- 社会效果：这样的处理方式既体现了法律的严肃性，又兼顾了职工的合法权益。对于因犯罪而服刑的职工，其工龄中断或军龄不受认可，是对其违法行为的惩罚；而对于被错判或缓刑的职工，则给予了一定的法律保障。
- 个人视角：从个人角度来看，可能会觉得被判刑后工龄和军龄“没了”不公平。但从社会整体和法律原则的角度来看，这是为了维护法律的公正和权威，保障大多数人的合法权益。
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