企业工人因盗窃手机被取保候审，后续处理需结合刑事诉讼程序及企业用工管理综合判断，具体分以下方向分析：

1. 刑事程序层面：取保候审的性质与后续走向
   取保候审是《刑事诉讼法》规定的强制措施，表明案件已进入刑事诉讼阶段，但暂不羁押嫌疑人。后续可能面临三种结果：

   • 公安机关撤销案件：若证据不足或情节显著轻微（如盗窃手机价值未达当地刑事立案标准，通常为1000-3000元），公安机关可能终止侦查，此时工人无罪，企业无需额外处理；
     
   • 检察院不起诉：若案件移送检察院后，认为情节轻微（如初犯、认罪认罚、退赃退赔），可能作出不起诉决定，工人仍无犯罪记录，但企业可依据内部规定处理；
     
   • 法院判决有罪：若案件进入审判阶段且被认定构成盗窃罪（如手机价值达标、存在多次盗窃等情节），工人将面临刑罚（通常为三年以下有期徒刑、拘役或管制），企业需根据判决结果决定是否解除劳动合同。

2. 企业用工管理层面：合法解除劳动合同的条件
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • “被依法追究刑事责任”的认定：需以法院生效判决为准，取保候审、逮捕等强制措施阶段或检察院不起诉决定均不构成解除依据；
     
   • 内部规章制度衔接：若企业规章制度规定“员工被采取刑事强制措施或涉嫌犯罪的，用人单位可暂停工作、调整岗位或解除合同”，需确保制度经民主程序制定并公示，否则可能被认定为违法解除；
     
   • 程序合规性：解除合同需提前通知工会（如有），并出具书面解除通知，注明依据的条款及事实。

3. 实务建议：企业应采取的步骤

   • 核实案件进展：要求工人提供《取保候审决定书》，定期向公安机关或检察院了解案件状态，避免因信息滞后导致处理失误；
     
   • 暂停工作而非直接解除：在刑事程序终结前，可依据规章制度暂停工人工作、停发工资（需按当地规定支付基本生活费），但不宜直接解除合同；
     
   • 判决后及时处理：若工人被判有罪，应在判决书生效后立即解除合同；若被不起诉或撤案，需恢复劳动关系并补发停工期间工资（除非规章制度另有规定）；
     
   • 证据固定与风险防范：若手机属于企业财产，需保留购买凭证、使用记录等证据，以便在刑事程序中主张权利或追究民事赔偿责任。

提示：企业处理此类案件需平衡法律风险与用工管理需求，建议根据具体案情（如手机价值、工人既往表现、企业规章制度完善程度）制定方案。如有疑问，可直接向我咨询刑事合规与劳动法交叉领域问题。