结论：劳务公司在符合特定条件的情况下，可以将部分劳务作业分包给小班组，但必须严格遵守相关法律法规和合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法分包的条件
资质合规性：
- 劳务公司本身需具备相应的劳务作业资质，这是承接和分包劳务作业的基本前提。
- 承接分包的小班组也必须具备相应的劳务作业资质，包括营业执照、安全生产许可证等法定证书，以确保其具备施工能力和安全水平。若班组无资质或资质不符，劳务公司的分包行为将被视为违法。
合同规范性：
- 劳务公司与小班组之间必须签订书面分包合同，明确双方的权利义务、工作内容、质量标准、劳务报酬计算及支付时间、安全责任等关键条款。这是保障双方权益、避免后续纠纷的重要基础。
过程监管责任：
- 劳务公司作为总承包方或分包方，需对小班组的施工质量、进度和安全承担连带责任。因此，劳务公司应建立全过程监督体系，确保小班组按照合同约定和法律法规要求进行施工。
二、违法分包的情形
主体资质问题：
- 劳务公司本身不具备劳务分包资质，却承接并分包工程劳务作业。
- 小班组不具备承接相应劳务作业的资质条件，如无营业执照、安全生产许可证等。
未经认可的分包：
- 除总承包合同中已约定的分包外，劳务公司的任何分包行为均需经过建设单位的明确认可。未经建设单位同意擅自分包，将构成违法分包。
分包内容违法：
- 分包的工程内容不得是主体结构等关键性工程。根据《建筑法》，施工总承包的建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
- 不得将整个工程肢解后分包给多个小班组，即肢解分包。这种行为不仅违反了法律法规，也破坏了工程的整体性和安全性。
违反合同约定：
- 劳务公司与总承包方或发包方签订的合同中，应明确约定分包的相关条款。若合同中禁止再次分包，而劳务公司违反该约定进行分包，也将被视为违法分包。
三、法律后果与责任
行政责任：
- 若劳务公司违法分包，可能面临行政处罚，如责令改正、没收违法所得、罚款、吊销资质证书等。这些处罚措施旨在维护市场秩序和保障工程质量。
民事责任：
- 违法分包可能导致劳务公司承担民事赔偿责任。例如，因小班组施工质量问题导致的损失，劳务公司需承担相应的赔偿责任。此外，若因违法分包导致农民工工资拖欠等问题，劳务公司也需承担相应法律责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，若违法分包行为构成犯罪（如重大责任事故罪等），劳务公司及其相关责任人员可能面临刑事追究。
四、实际操作建议
严格审查资质：
- 劳务公司在分包前，应对小班组的资质进行全面审查，确保其具备承接相应劳务作业的资质条件。这是避免违法分包的第一步。
签订规范合同：
- 与小班组签订分包合同时，务必明确双方权利义务、工作内容、质量标准、劳务报酬计算及支付时间、安全责任等关键条款。合同内容应具体、明确，避免模糊和歧义。
加强管理监督：
- 劳务公司应加强对小班组的管理和监督，确保其按照合同约定和法律法规要求进行施工。这包括定期检查施工质量、进度和安全情况，及时发现问题并督促整改。
预防纠纷发生：
- 通过合法有效的合同和管理措施，预防后续纠纷的发生。例如，可以约定争议解决方式（如仲裁或诉讼），以便在发生纠纷时能够迅速、有效地解决。
综上所述，劳务公司在将劳务作业分包给小班组时，必须严格遵守相关法律法规和合同约定，确保分包行为的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。