结论概述：办理了退休手续后，若公司开除您，一般情况下公司不需要支付赔偿金，但具体还需根据退休手续的办理情况、劳动合同的状态以及开除的原因等因素综合判断。

详细分析：

1. 退休手续的办理与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦您办理了退休手续并开始享受养老保险待遇，您与公司之间的劳动合同即告终止。
   • 在劳动合同终止的情况下，公司通常不需要支付经济补偿金或赔偿金，因为劳动合同的终止是基于法律规定的退休条件，而非公司的单方面行为。

2. 公司开除的合法性：

   • 如果您已经办理了退休手续，但公司仍然以某种理由（如违反公司规章制度、不胜任工作等）开除您，这种行为在法律上可能构成违法解除劳动合同（如果劳动合同尚未终止的话）。然而，在您已经享受养老保险待遇的情况下，劳动合同已经终止，公司“开除”的行为在法律上可能并无实际意义，因为劳动合同已经不存在了。
   • 但如果存在特殊情况，比如您虽然办理了退休手续，但并未开始享受养老保险待遇，或者劳动合同中另有约定（如延迟退休、返聘等），则公司开除您可能需要支付赔偿金，具体取决于开除的原因和劳动合同的约定。

3. 赔偿金的支付条件：

   • 在一般情况下，如果公司违法解除劳动合同（在劳动合同未终止的情况下），您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。
   • 但如前所述，在您已经办理退休手续并开始享受养老保险待遇的情况下，劳动合同已经终止，公司通常不需要支付赔偿金。

特殊情况与建议：

• 如果您虽然办理了退休手续，但并未完全脱离工作岗位（如返聘、延迟退休等），且公司以此为由开除您，您可能需要咨询专业律师以了解您的具体权益和可能的救济途径。
• 如果您认为公司的开除行为存在违法或不当之处，且您尚未开始享受养老保险待遇或劳动合同中另有约定，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结与提示：

• 办理了退休手续后，若公司开除您，一般情况下公司不需要支付赔偿金，因为劳动合同已经基于退休条件而终止。
• 但具体还需根据退休手续的办理情况、劳动合同的状态以及开除的原因等因素综合判断。
• 如果您对公司的开除行为有异议或认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。