结论前置：年终奖的发放并非由劳动法直接规定必须发放，而是主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是对该问题的详细分析：
一、年终奖的法律性质
年终奖是企业根据经营状况、经济效益及员工表现等多方面因素，自主决定是否发放及发放标准和方式的一项奖励。它属于劳动报酬的一部分，但与基本工资不同，不具有强制性的支付义务。这意味着，用人单位有权根据自身情况决定是否发放年终奖。
二、年终奖的发放依据
劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准和时间，那么这些约定就构成了双方之间的法律义务。用人单位必须按照约定执行，若违反约定不发放年终奖，劳动者可以依法主张自己的权益，包括但不限于通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护。
- 示例：劳动合同中明确写明“员工在本财年结束时，若绩效考核达标，将获得相当于一个月工资的年终奖”。只要员工满足绩效考核达标等条件，用人单位就必须按时足额发放。
规章制度规定：
- 如果用人单位的规章制度中有关于年终奖的具体规定，且这些规定经过民主程序制定并向员工公示，那么它们也具有法律效力。用人单位同样需要按照规章制度执行年终奖的发放。
- 示例：公司规章制度中规定“每年年底，根据员工全年工作表现及公司业绩，发放年终奖，具体标准由公司董事会决定”。在这种情况下，员工有权了解并依据规章制度主张自己的年终奖权益。
无约定或规定的情况：
- 如果劳动合同和用人单位的规章制度中都没有提及年终奖的相关内容，那么用人单位就有权根据自身实际情况自主决定是否发放年终奖。在这种情况下，即使用人单位选择不发放年终奖，通常也不构成对劳动法的违反。
三、年终奖发放的合法合规性
公平合理原则：
- 即使没有明确的合同约定或规章制度规定，用人单位在发放年终奖时也应遵循公平合理原则。对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应给予同等数额的年终奖。不能因性别、年龄、地域等因素对员工进行差别对待。
税务处理：
- 年终奖需缴纳个人所得税。员工可以选择单独计税或并入综合所得计税两种方式。具体选择哪种方式，应根据个人情况和税收政策来决定，以确保税收的合规性。
四、年终奖争议的解决
若用人单位未按约定或规定发放年终奖，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。通过沟通，了解用人单位不发放年终奖的具体原因，并尝试达成共识。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 在投诉无果的情况下，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并维护劳动者的合法权益。
五、建议与总结
明确约定：
- 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应尽量明确年终奖的发放条件、额度、时间等事项。这有助于避免后续纠纷，并确保自己的权益得到保障。
了解规章制度：
- 劳动者应熟悉用人单位的规章制度中关于年终奖的规定。若发现规章制度存在不合理或违法之处，可通过合法途径提出异议，并维护自己的权益。
合规操作：
- 用人单位在制定年终奖政策时，应确保政策的合法性、合理性和公平性。避免违反劳动法律法规的相关规定，并维护员工的合法权益。
综上所述，年终奖的发放并非由劳动法直接规定必须发放，而是主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。劳动者和用人单位应共同努力，明确约定相关事项，并确保年终奖的发放过程合法、合规、公平、合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。