劳动法对合同工旷工的规定，主要围绕用人单位的规章制度以及劳动合同法的相关规定展开，具体如下：

1. 用人单位规章制度的制定与公示

   • 制定程序合法：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度，如旷工的认定标准和处理办法时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这一程序确保了规章制度的民主性和合法性。
   • 内容合理明确：规章制度中应清晰定义旷工行为，例如，明确规定连续旷工多少天或一个月内累计旷工多少天以上构成严重违纪。这样的明确规定有助于减少争议，确保处理的公正性。
   • 公示或告知：用人单位需将规章制度公示或告知劳动者，确保劳动者了解并遵守。这是规章制度生效的必要条件。

2. 旷工的处理与后果

   • 解除劳动合同：若合同工的旷工行为达到用人单位规章制度中规定的“严重程度”，且该规章制度已向劳动者公示告知，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，连续旷工3天或一个月内累计旷工5天以上可能被视为严重违纪。
   • 经济赔偿：因旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这一权利基于劳动者未履行劳动义务而给用人单位带来的实际损失。

3. 用人单位的举证责任

   • 在以旷工为由辞退员工引发的劳动争议中，用人单位负有举证责任。用人单位需证明规章制度制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示或告知，同时提供充分证据证明劳动者存在旷工事实，以及旷工天数达到了规章制度规定的可辞退标准。证据可包括考勤记录、请假审批记录、通知上班的相关记录等。

4. 实际操作中的注意事项

   • 确保规章制度合法合理：用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，并经过民主程序制定及公示或告知员工。这是避免法律风险的关键。
   • 及时调查与处理：对于劳动者的旷工行为，用人单位应及时进行调查和处理，以确保劳动关系的和谐稳定。同时，保留好相关证据，以备在可能的劳动纠纷中使用。
   • 遵循法律程序：在解除劳动合同时，用人单位需遵守相关法律程序和规定，如提前通知员工（如有法定要求）、支付经济补偿金（如有法定情形）等。

举例说明：假设某公司规章制度规定，连续旷工3天或一个月内累计旷工5天以上构成严重违纪，公司有权解除劳动合同。若某员工连续旷工4天，公司依据该规章制度解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。在此情况下，公司需确保规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示或告知，同时提供考勤记录等证据证明员工存在旷工事实。

总结与建议：处理合同工旷工问题需综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况。用人单位应确保规章制度的合法性与合理性，并严格按照法律程序执行。在面临旷工问题时，应及时收集证据，依法依规进行处理。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。