针对您提出的“急辞工厂不批怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职方面享有一定的权利。具体来说，如果您处于试用期，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这里的关键是“书面形式”和“提前通知”，这是法律规定的必要条件，也是保障您离职权利的重要手段。

接下来，针对您提到的“急辞工厂不批”的情况，我想强调的是，一旦您按照法律规定提前以书面形式通知了用人单位，那么您并不需要用人单位的批准就可以离职。劳动合同法第三十七条已经明确规定，这种解除权是没有附加条件的。也就是说，只要您履行了通知期，到期后您就可以与用人单位解除劳动合同。

当然，在实际操作中，为了确保您的权益得到保障，我建议您采取以下措施：

1. 保存书面通知的证据：您可以通过邮政快递等方式向用人单位邮寄《辞工书通知书》，并在快递单上注明邮寄的内容是“辞工通知书”。同时，保留好邮寄回执，作为您已经履行通知义务的证据。

2. 与用人单位协商：在通知期内，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的离职时间。如果用人单位同意您提前离职，那么最好能够签订一份书面的离职协议，以明确双方的权利和义务。

3. 寻求法律援助：如果用人单位不同意您离职，或者您在离职过程中遇到了其他问题，如工资拖欠、社保未缴等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。

最后，我想提醒您的是，虽然您有权离职，但也要遵守法律法规和劳动合同的约定。如果您未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位带来经济损失，用人单位也有权追究您的经济赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。