实习期事假扣工资需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若劳动合同或实习协议中有明确约定
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，若双方在合同中明确约定了事假工资扣除标准（如“事假1天扣当日工资的100%”或“按实际出勤天数计算工资”），则应按约定执行。
   例如：若约定“事假无薪”，则扣除当日全部工资；若约定“扣50%日薪”，则按比例扣除。
   注意：约定需合法合理，不得违反最低工资标准等强制性规定。

2. 若合同无约定，则按单位规章制度执行
   若合同未明确，但单位有合法有效的规章制度（如员工手册）规定了事假扣薪规则，且该制度已通过民主程序制定并公示，则可按制度执行。
   例如：单位规定“事假每月累计不超过3天不扣工资，超过部分扣当日工资的80%”，若符合法定程序，则有效。
   提醒：单位不得以“事假”为由变相克扣工资，或设置不合理的扣薪标准。

3. 若合同和制度均无约定
   根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，用人单位应支付工资；但事假属于劳动者主动申请的缺勤，法律未强制要求支付工资。
   实践中：多数单位会按“无薪事假”处理，即扣除当日工资；但若单位自愿支付部分工资，属于合法福利，不受限制。

操作建议：

• 实习前务必与单位确认事假扣薪规则，并要求书面明确（如写入实习协议）；
  
• 若单位扣薪不合理（如超过日工资的100%、违反最低工资标准），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以备维权使用。
  

如有其他细节需要进一步分析（如单位规章制度是否合法、扣薪是否合理等），可直接向我咨询。